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2025国考济南市社会保障岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
济南市某区近年来在完善社会保障体系方面开展了多项工作，包括优化养老保险经办流程、加强医疗保险服务监管、推进失业保险稳岗返还政策落地等。请根据给定材料，概括该区在社会保障体系建设中存在的主要问题及改进方向。（字数限制：300字以内）
答案
该区社会保障体系建设存在以下问题：一是养老保险经办流程复杂，群众办事等待时间长；二是医疗保险服务监管力度不足，存在虚假报销现象；三是失业保险稳岗返还政策宣传不到位，企业申报率低。改进方向：简化经办流程，推广“一网通办”；加强监管，建立智能审核系统；加大政策宣传力度，通过线上线下结合方式提升企业知晓率。
解析
本题考察归纳概括能力，需从材料中提炼关键问题及对策，逻辑清晰，语言精练。
2.题目
某市在推进社会保障数字化转型过程中，部分群众反映线上服务平台操作难度大、老年人依赖线下服务等问题。请根据给定材料，分析制约社会保障数字化转型的关键因素。（字数限制：400字以内）
答案
制约社会保障数字化转型的关键因素：一是平台设计不人性化，操作界面复杂；二是数字鸿沟明显，老年人使用困难；三是数据共享不足，跨部门信息壁垒严重；四是隐私保护机制不完善，群众信任度低。这些因素导致数字化转型效果受限，需针对性优化。
解析
本题需结合材料分析深层原因，避免表面化描述，突出政策执行中的难点。
3.题目
济南市某街道通过社区网格化管理提升社会保障服务效能，但存在网格员专业性不足、居民参与度低等问题。请根据给定材料，概括该街道在网格化服务中面临的挑战。（字数限制：350字以内）
答案
该街道网格化服务面临以下挑战：一是网格员培训不足，政策理解能力弱；二是居民参与度低，主动上报问题意识不强；三是资源整合不充分，各部门协同机制不健全；四是考核评价体系不完善，激励措施缺乏。这些问题制约了服务精准度。
解析
本题考察对具体案例问题的归纳能力，需结合实际场景提炼管理短板。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
给定材料显示，济南市部分企业反映社保缴费负担重，而部分灵活就业人员则因参保渠道不畅难以享受保障。请结合材料，分析造成社会保障覆盖面不均衡的原因及影响。（字数限制：500字以内）
答案
原因：一是企业社保缴费基数虚高，成本压力大；二是灵活就业人员参保渠道不畅通，政策宣传不到位；三是区域发展不均衡，农村社保体系滞后。影响：加剧社会分化，影响劳动力市场稳定，增加政府财政压力。
解析
本题需结合经济与社会因素分析，突出政策执行中的结构性矛盾。
2.题目
济南市某区推行“社保+就业”联动服务，但部分群众反映服务效果不明显。请根据给定材料，分析该服务模式存在的主要问题及改进思路。（字数限制：450字以内）
答案
主要问题：一是服务衔接不畅，社保与就业政策未有效整合；二是需求匹配度低，岗位推荐与群众技能不匹配；三是跟踪服务不足，缺乏后续帮扶机制。改进思路：建立数据共享平台，优化匹配算法；加强技能培训，提升群众就业能力；完善跟踪服务，确保政策落地。
解析
本题考察对政策执行效果的分析能力，需提出系统性解决方案。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目
济南市某社区在推进社会保险扩面工作中，面临参保率低、群众满意度不高等问题。请结合给定材料，提出切实可行的改进措施。（字数限制：600字以内）
答案
改进措施：
1.精准宣传：针对不同群体（如灵活就业人员、新业态从业者）开展定制化政策宣讲，利用社区宣传栏、短视频等新媒体手段扩大覆盖面。
2.简化流程：推行“一证通办”，整合社保缴费、待遇申领等业务，减少群众跑动次数。
3.优化服务：设立社区社保服务站，配备专业网格员，提供上门服务，特别关注老年人群体需求。
4.动态监测：建立参保率监测机制，定期分析未参保原因，针对性攻坚。
5.激励机制：对参保率高的社区给予财政奖励，激发基层工作积极性。
解析
本题需结合实际场景提出具体、可操作的方案，避免空泛化建议。
四、应用文写作题（共1题，25分）
题目
假设你是济南市社保局工作人员，请草拟一份关于“城乡居民养老保险待遇提标”的媒体通气稿。（字数限制：500字左右）
答案
关于城乡居民养老保险待遇提标的媒体通气稿
各位媒体朋友：
为切实提高城乡居民养老保障水平，济南市近日宣布提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，惠及全体参保居民。此次提标基于经济发展水平与物价上涨情况综合测算，预计将使基础养老金月均增加XX元。
提标范围覆盖全市XX万参保人员，政策自XX月起执行。此次提标是近年来第三次调整待遇标准，体现了政府“兜底线、促公平”的民生导向。下一步，我们将持续优化经办服务，确保待遇及时足
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