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2025年劳动争议典型案例分析考试试题及答案

劳动争议典型案例分析考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者怀孕

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.某公司与员工签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿。员工在离职后履行了竞业限制义务，该员工可以要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

5.以下关于加班工资的说法，正确的是（）。

A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬

B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C.用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.加班工资的计算基数可以由用人单位随意确定

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.可以拒绝履行

B.应当继续履行

C.支付赔偿金后可以不履行

D.与劳动者协商一致后可以不履行

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和劳动者代表

D.法院代表、工会代表和企业方面代表

9.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%以上50%以下

B.20%以上60%以下

C.30%以上70%以下

D.50%以上100%以下

10.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

二、多项选择题（每题4分，共20分）

1.以下属于劳动争议的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.以下关于经济补偿的说法，正确的有（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

D.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.在单位内公示或者告知劳动者

D.报劳动行政部门批准

5.以下关于工伤认定的说法，正确的有（）。

A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当