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我作为人力资源部的法务专员，在2025年3月负责起草的这份劳务工派遣合同样本，是针对我们公司与上海浦东新区张江高科技园区的10家合作企业共同制定的。这份合同样本主要适用于派遣期限不超过6个月的技术支持岗位，目前已经在3家试点企业中投入使用，涉及派遣员工87人，其中软件测试工程师32人，IT运维支持人员28人，数据录入人员27人。合同样本中特别明确了派遣员工的薪资结构，基本工资不低于上海市最低工资标准的1.5倍，即每小时25元，加班费按照1.5倍计算，同时规定了社保缴纳比例和商业保险的具体条款。
在实际操作中，我们发现派遣员工的社保缴纳是各方最关注的焦点问题。根据我们与试点企业的协商结果，合同样本中明确规定：派遣员工的社保由我司统一缴纳，其中养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人承担2%；失业保险单位承担1%，个人承担0.5%。以月薪5000元的派遣员工为例，每月社保费用总额为1350元，其中单位部分1000元，个人部分350元，直接从工资中代扣。
对于工作时间和加班管理，我们制定了详细的条款：标准工作时间为每周40小时，超出部分按1.5倍计算加班费，法定节假日加班按3倍计算。以软件测试工程师岗位为例，若员工在正常工作日加班2小时，应获得加班费（25元/小时×1.5×2小时）=75元；若在国庆节加班8小时，则应获得（25元/小时×3×8小时）=600元。
总的来看，下一阶段的重点是完善争议解决机制。我们在合同样本中明确约定：如发生劳动争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果仍不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向浦东新区人民法院提起诉讼。在实际操作中，我们发现这一流程平均需要3045天完成，因此建议各合作企业在派遣员工入职前，务必完成合同条款的详细解读，并留存书面确认记录。
请各合作企业的人力资源负责人在收到本合同样本后，于5个工作日内反馈修改意见，我们将在收到反馈后的3个工作日内完成最终版本的确认。合同生效后，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（派遣单位）：上海人力资源服务有限公司
代表人：__________________
日期：______年____月____日
乙方（用工单位）：__________________
代表人：__________________
日期：______年____月____日
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