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离职申请书

一、离职申请书的核心原则：奠定专业基调

撰写离职申请书，首要遵循的是专业与尊重的原则。这不仅仅是一个通知，更是职业关系中最后一环的重要沟通。

1.态度真诚，措辞得体：无论离职原因如何，书面表达应保持理性与克制，避免负面情绪或指责性语言。感谢雇主提供的机会与培养，是职业化的基本体现。

2.内容简洁，重点突出：无需长篇大论，清晰表达离职意愿、预计最后工作日期，并简要提及对工作交接的态度即可。

3.积极正向，着眼未来：即使存在不满，离职申请书也不宜成为抱怨的载体。可以提及个人职业发展规划作为离职原因，展现积极进取的姿态。

4.恪守保密，尊重隐私：不泄露公司机密，不讨论内部敏感信息，也无需在申请书中详细阐述个人隐私或未公开的职业动向。

5.提前通知，留足交接时间：严格按照劳动合同或公司规定的提前通知期提交申请，为后续工作交接留出充足时间，体现责任心。

二、离职申请书的核心构成要素与撰写要点

一份规范的离职申请书，应包含以下关键要素，各部分的撰写需兼顾清晰与专业。

1.标题：明确标注“离职申请书”或“辞职申请书”，置于文档首行居中位置，一目了然。

2.称谓：尊敬的称呼直接上级或人力资源部门负责人，例如“尊敬的[直属领导姓名/职位]”或“尊敬的人力资源部”。

3.开场白：表明离职意愿与日期：开篇即清晰、直接地表明离职的决定，并明确拟离职的最后工作日期。这是核心信息，需准确无误。例如：“经过慎重考虑，我决定辞去目前在[公司名称][部门名称]担任的[职位名称]一职。我的最后工作日期预计为[YYYY年MM月DD日]，此日期符合劳动合同中关于提前通知期的约定。”

4.离职原因（可选，但建议简述）：简要说明离职原因，以积极或中性理由为宜。常见的如“个人职业发展规划”、“寻求新的挑战与机遇”、“家庭原因需要调整工作节奏/地点”等。避免具体抱怨或负面评价。若选择不阐述具体原因，也可简单表述为“因个人原因”。

5.工作交接的承诺：表达将积极配合完成工作交接的意愿，确保工作平稳过渡。例如：“在离职前的这段时间，我将尽我所能，认真负责地完成手头各项工作，并积极配合进行工作交接，以确保团队工作的顺利进行，尽量减少因我离职带来的不便。”

6.致谢：对公司给予的机会、培养以及同事的支持表示感谢。这是体现职业素养和人情味的重要部分。例如：“非常感谢公司在我任职期间给予我的信任、培养与机会，也感谢各位领导和同事在工作中给予我的指导与帮助。这段经历对我而言宝贵且难忘。”

7.结束语：礼貌地请求批准，并表达对公司未来发展的祝愿。例如：“恳请领导批准我的辞职申请。衷心祝愿公司未来发展蒸蒸日上，各位同事工作顺利。”

8.落款：包括申请人姓名、所属部门、职位以及提交日期。手写签名更佳，若为电子版，打印后签名再扫描或拍照提交。

三、递交前的审视与注意事项

完成初稿后，务必进行仔细检查，确保万无一失。

1.内容准确性：核对姓名、职位、部门、公司名称、最后工作日期等关键信息，确保准确无误。

2.语气得体性：通读全文，感受语气是否平和、专业，有无不当言辞。

3.打印与签署：建议打印出来手写签名后，提交给直属领导或人力资源部门。若公司有线上流程，可按规定执行，但书面版本通常更受重视。

4.提前沟通：在提交书面申请前，最好能与直属领导进行一次当面沟通，表达离职意愿，这是更为尊重和职业的做法。书面申请可随后提交，作为正式凭证。

5.保留副本：自己保留一份已签署的离职申请书副本，以备后续可能之需。

四、参考范例

以下提供一个简洁、专业的离职申请书范例，可根据个人实际情况进行调整。

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离职申请书

尊敬的[直属领导姓名]经理：

您好！

经过慎重考虑，我决定辞去目前在[公司名称][部门名称]担任的[职位名称]一职。我的最后工作日期预计为[YYYY年MM月DD日]。

此次离职主要是出于个人职业发展规划的考虑，希望寻求新的挑战与发展空间。

在剩余的工作时间内，我将一如既往地认真负责，尽力完成手头各项工作，并积极配合做好工作交接，以确保团队工作的平稳过渡。

非常感谢公司在我任职期间给予我的信任、培养和宝贵机会，也感谢您和团队各位同事一直以来的指导与支持。在[公司名称]的这段工作经历让我受益匪浅。

恳请您批准我的辞职申请。衷心祝愿公司未来发展越来越好，各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

[您的部门]

日期：[提交申请的日期YYYY年MM月DD日]

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五、重要提醒

*书面形式为要：即使口头已沟通，正式的书面离职申请书是必不可少的，它是劳动关系变更的重要凭证。

*避免过度细节：无需在申请书中详细解释离职后的去向，或过多描述个人对公司的看法。

*保持职业素养：直至最后一个工作日，