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2025国考苏州市机关党委岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

苏州市某机关党委在推动“党建+业务”融合过程中，发现部分基层党组织存在工作方法单一、党员参与度不高等问题。请根据给定材料，概括当前苏州市机关党建工作面临的突出问题，并提出至少三条改进建议。（要求：概括问题条理清晰，建议切实可行，不超过300字）

答案：

问题：

（1）工作方法单一：部分党组织仍依赖传统灌输式教育，缺乏创新形式，导致党员参与度低。

（2）党建与业务融合不足：部分部门重业务轻党建，党员先锋模范作用未充分发挥。

（3）党员教育管理松散：对流动党员、年轻党员的教育覆盖不均，考核机制不完善。

建议：

（1）创新教育形式：推行“互联网+党建”，开展线上学习、微党课等互动活动。

（2）强化融合机制：建立党建与业务考核“双融双促”制度，推动党员在业务中亮身份、作表率。

（3）完善管理服务：对流动党员建立动态台账，加强年轻党员的骨干培养与激励。

2.题目：

给定材料显示，苏州市部分机关单位在开展“我为群众办实事”实践活动时，存在群众诉求响应不及时、解决效果不明显等问题。请根据材料，归纳群众反映的主要问题，并分析其背后的原因。（要求：问题概括全面，原因分析深入，不超过400字）

答案：

问题：

（1）响应不及时：部分单位对群众诉求的收集、反馈流程冗长，导致问题积压。

（2）解决效果差：部分实践活动形式化，未真正解决群众“急难愁盼”问题。

（3）长效机制缺失：缺乏常态化监督与评估，导致整改落实流于表面。

原因分析：

（1）责任意识不强：部分党员干部对群众工作重视不够，存在“走过场”心态。

（2）资源投入不足：基层网格化服务力量薄弱，技术支撑与人力保障不足。

（3）考核导向偏差：部分单位将活动数量等同于质量，忽视群众满意度。

3.题目：

阅读材料，概括苏州市机关党委在加强基层党组织建设过程中，需重点关注的三项重点工作，并简述其意义。（要求：内容全面，逻辑清晰，不超过350字）

答案：

重点工作：

（1）强化政治功能：通过“三会一课”、主题党日等制度，提升党员政治素养。

（2）优化组织设置：推动“一单位一特色”党建品牌建设，增强党组织凝聚力。

（3）提升服务效能：结合苏州经济发达特点，引导党员参与科创、营商环境优化等中心工作。

意义：

（1）政治功能强化能确保基层党组织始终与党中央保持高度一致。

（2）特色党建品牌有助于形成差异化竞争优势，提升基层治理效能。

（3）服务中心工作能推动党建成果转化为发展动能，助力苏州高质量发展。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

材料中提到，苏州市某机关单位通过“党建+科创”模式，有效激发了党员干部创新活力。请结合材料，分析该模式的优势，并说明如何进一步推广。（要求：分析透彻，推广措施具体，不超过400字）

答案：

优势：

（1）资源整合高效：将党建优势与科创需求结合，形成人才、技术、政策协同效应。

（2）激励作用突出：党员在科创项目中承担攻关任务，增强荣誉感与责任感。

（3）成果转化迅速：党建引领推动科研成果快速落地，服务苏州产业升级。

推广措施：

（1）建立试点示范：选择科技型单位开展“党建+科创”创新实验室建设。

（2）完善评价机制：将科创成效纳入党员考核，激发全员参与积极性。

（3）加强培训引导：定期举办党建引领科创专题培训班，提升党员干部能力。

2.题目：

材料显示，苏州市部分机关单位在党风廉政建设中存在“形式化”“表面化”现象。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出改进方向。（要求：原因分析深入，方向明确，不超过450字）

答案：

原因分析：

（1）思想认识偏差：部分干部对党风廉政建设重视不足，将其视为“软任务”。

（2）制度执行不严：监督机制不完善，对违规行为惩处力度不够，导致“破窗效应”。

（3）教育方式单一：廉政教育缺乏针对性，未能触及思想深处，效果不持久。

改进方向：

（1）强化思想教育：开展“以案促改”警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。

（2）完善制度体系：细化权力运行监督流程，推行“廉政风险清单”管理。

（3）创新教育载体：结合苏州文化特色，打造廉政文化景观，营造风清气正氛围。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目：

给定材料反映，苏州市部分机关单位在推动“智慧党建”建设时，遭遇技术更新慢、数据共享难等问题。请针对这些问题，提出切实可行的解决方案。（要求：对策具体，逻辑严谨，不超过500字）

答案：

解决方案：

（1）加快技术升级：

-引入5G、大数据等新技术，建设“智慧党建”云平台，实现数据实时共享。

-与苏州数字政府建设同步推进，共享政务数据资源，避免重复建设。

（2）强化数据治理：

-制定机关党建数