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2025年法律职业资格《劳动法》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期期限为（）

A.6个月

B.1年

C.3个月

D.无试用期

答案：D

解析：根据相关法律，劳动合同中如果未明确约定试用期，则该劳动合同不设有试用期。试用期的设定必须由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定。若无约定，则视为无试用期。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低，劳动者不同意，用人单位强行执行，则下列说法正确的是（）

A.劳动者必须服从，否则构成旷工

B.劳动者可以拒绝执行，并要求恢复原工资

C.劳动者只能要求协商解决，不能拒绝执行

D.劳动者只能要求经济补偿，不能拒绝执行

答案：B

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，特别是降低劳动者工资，属于违法行为。劳动者有权拒绝执行，并要求用人单位恢复原劳动合同约定的工资待遇。用人单位强行执行的行为是无效的。

3.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情况不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出辞职

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情况主要包括：用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等。劳动者主动提出辞职不属于被迫解除劳动合同的情形，因此不能要求支付经济补偿金。

4.工作时间长度超过标准工作时间，用人单位应如何支付工资（）

A.按照相同工资标准支付

B.按照不低于150%的工资标准支付

C.与劳动者协商确定支付标准

D.可以不支付加班工资

答案：B

解析：根据相关法律，工作时间长度超过标准工作时间，用人单位应按照不低于150%的工资标准支付加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在加班后得到相应的经济补偿。

5.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则（）

A.依法、公正、及时

B.自愿、平等、协商

C.公开、公平、公正

D.强制、统一、权威

答案：B

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、协商的原则。这是为了保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。调解过程应当是双方自愿参与的，双方在平等的地位上进行协商，最终达成双方都能接受的协议。

6.劳动者因工伤事故申请工伤认定，应当向哪个机构提出申请（）

A.用人单位所在地的人民政府

B.用人单位所在地的社会保险行政部门

C.事故发生地的人民政府

D.事故发生地的社会保险行政部门

答案：B

解析：根据相关法律，劳动者因工伤事故申请工伤认定，应当向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。这是为了方便劳动者办理相关手续，并确保工伤认定工作的顺利进行。

7.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿金。

8.劳动合同中约定了违约金，但该违约金的数额过高，则下列说法正确的是（）

A.违约金必须按照约定支付

B.劳动者可以拒绝支付违约金

C.由劳动争议仲裁委员会决定是否支付以及支付多少

D.由用人单位决定是否减免违约金

答案：C

解析：根据相关法律，劳动合同中约定了违约金，但该违约金的数额过高，则由劳动争议仲裁委员会决定是否支付以及支付多少。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用违约金条款进行不合理约束。仲裁委员会会根据实际情况，综合考虑合同的履行情况、违约金的数额等因素，做出公正的裁决。

9.哪种情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

D.劳动者不能胜任工作，经过