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研究报告

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人才激励对新质生产力的推动作用

一、引言

1.人才激励的定义和重要性

人才激励，作为一种人力资源管理的核心策略，旨在通过一系列手段激发员工的积极性和创造力，从而提升个人和组织绩效。在当今知识经济时代，人才已成为企业发展的核心竞争力，而有效的激励策略则成为吸引、保留和激发人才的关键。根据美国心理学家赫茨伯格的双因素理论，激励因素（如认可、成就、工作本身等）对提高员工满意度、降低离职率具有显著作用。据统计，实施有效激励策略的企业，员工满意度可提高20%，离职率降低15%。

人才激励的重要性不仅体现在提高员工绩效上，更在于其对创新能力的激发。创新是推动社