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2025国考宁波市文艺管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

宁波市某区近年来在文艺管理方面面临诸多挑战，如文化资源分散、公共文化服务效能不足、文艺人才流失等。请根据给定材料，概括该区文艺管理的主要问题，并提出至少三条改进建议。

答案：

主要问题：

（1）文化资源分散，缺乏统筹规划。区内文艺资源分布不均，多头管理导致资源利用效率低下，部分珍贵文化资源未能得到有效保护与开发。

（2）公共文化服务效能不足。基层文化设施利用率低，服务形式单一，未能充分满足市民多样化、高品质的文艺需求，城乡文化服务差距明显。

（3）文艺人才流失严重。人才引进政策吸引力不足，本地文艺人才职业发展空间有限，导致高水平的文艺创作和表演人才外流，影响文艺产业的可持续发展。

改进建议：

（1）加强资源整合与统筹规划。建立区级文艺资源数据库，明确各部门职责，推动文化资源向重点领域倾斜，优化资源配置效率。

（2）创新公共文化服务模式。推广“互联网+文化”服务，开发线上文艺平台，结合社区需求开展个性化文化项目，提升服务覆盖面和参与度。

（3）完善人才激励机制。制定更具吸引力的人才引进政策，设立文艺人才专项基金，搭建职业发展平台，增强本地文艺人才的归属感和竞争力。

2.题目：

近年来，宁波市某街道通过举办“文艺惠民季”等活动，提升了居民的文化获得感和满意度。请根据给定材料，概括该街道在文艺管理方面的创新做法及其成效。

答案：

创新做法：

（1）构建“政府主导、社会参与”的文化共建机制。通过购买服务、项目合作等方式，引入社会组织和志愿者参与文艺活动策划与执行，增强文化服务的活力。

（2）打造“一村一品”文艺品牌。结合地方特色，扶持本土文艺团队，开发具有地域文化特色的文艺项目，形成差异化文化服务模式。

（3）建立“数字文化服务平台”。开发线上预约、直播互动等功能，打破时空限制，让市民更便捷地享受文艺资源。

成效：

（1）提升了公共文化服务的覆盖面和精准性。文艺活动参与人数逐年增长，居民对文化服务的满意度达90%以上。

（2）促进了地方文艺生态的繁荣。涌现出一批本土文艺品牌项目，带动了相关产业发展，为文艺人才提供了更多实践机会。

（3）增强了社区凝聚力。通过文艺活动搭建居民交流平台，有效化解社会矛盾，推动基层治理现代化。

3.题目：

宁波市某文化机构在文艺管理中引入“绩效评估”机制，但效果不理想。请根据给定材料，分析该机制实施过程中存在的问题，并提出改进措施。

答案：

存在问题：

（1）评估标准单一化。过度强调经济效益，忽视文艺工作的社会价值和文化内涵，导致文艺创作趋同化、功利化。

（2）评估主体不明确。缺乏专业评估团队，行政人员主导评估过程，导致评估结果主观性强，难以客观反映文艺工作质量。

（3）反馈机制不完善。评估结果未有效应用于改进工作，被评估对象对结果接受度低，未能形成良性循环。

改进措施：

（1）构建多元评估体系。综合经济效益、社会影响、文化创新等多维度指标，引入专家评审和社会参与机制，确保评估的科学性。

（2）明确评估主体与职责。成立专业评估委员会，由文化专家、行业代表等组成，确保评估过程的独立性和公正性。

（3）完善反馈与改进机制。建立评估结果公示制度，定期向被评估对象反馈改进建议，形成持续优化的管理闭环。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目：

宁波市某地存在“文艺资源闲置”与“群众文化需求旺盛”的矛盾。请结合材料，提出解决该问题的具体对策。

答案：

具体对策：

（1）盘活闲置文艺资源。建立闲置文化设施清单，通过政府委托运营、社会租赁等方式，吸引企业或社会组织参与，将其转化为公共文化服务点或商业文化空间。

（2）精准对接群众需求。开展文化需求调研，建立群众文艺项目库，根据不同区域、不同群体的需求，定制化开发文艺服务项目。

（3）引入市场化运营机制。鼓励社会资本参与文艺资源开发，通过PPP模式、文化众筹等方式，提升资源利用效率，同时确保公益属性不流失。

2.题目：

宁波市某区在文艺人才引进中面临“引不来、留不住”的困境。请结合材料，提出破解该问题的对策建议。

答案：

对策建议：

（1）优化人才引进政策。设立文艺人才专项补贴，提供住房、子女教育等配套保障，降低人才落户门槛，增强政策吸引力。

（2）搭建成长成才平台。建立文艺人才孵化基地，定期举办创作交流、业务培训等活动，为人才提供职业发展支持。

（3）完善激励机制。设立文艺创作奖励基金，对优秀作品和人才给予资金扶持，增强人才荣誉感和归属感。

三、综合分析题（共1题，25分）

题目：

近年来，宁波市某区通过“文艺+”模式推动文旅融合，取得了一定成效，但也存在一些问题。请结合材料，分析“文艺+”模式的优势与不足，