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2025合同在工会中的角色

合同编号：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为其所属员工（以下简称“员工”）成立的工会组织（以下简称“工会”），双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，就工会在2025年期间在甲方企业中的角色和职责达成如下协议：

第一条合同双方的基本权利和义务

1.1甲方的权利和义务

甲方承认工会作为员工合法权益的代表，尊重工会的组织和运作。甲方有义务为工会开展工作提供必要的资源和支持，包括但不限于办公场地、会议设施、信息共享等。甲方应定期与工会进行沟通，就员工关心的问题进行协商，确保员工的合法权益得到充分保障。

1.2工会的权利和义务

工会有权利代表员工与甲方进行平等协商，维护员工的合法权益。工会应积极推动企业与员工之间的和谐关系，协助甲方制定和优化内部规章制度，促进企业的稳定发展。工会应定期组织员工会议，收集员工意见，并向甲方提出合理建议。

第二条工会在合同履行中的角色

2.1合同目的的明确

本合同旨在通过工会的积极参与，确保员工在企业中的合法权益得到有效保障，促进企业与员工之间的相互理解与合作，为企业的长远发展奠定基础。

2.2工会的协商与监督职责

工会有权参与甲方内部规章制度的制定与修改，特别是在涉及员工切身利益的事项上，如工资、福利、工作时间、劳动安全等方面。工会应通过正式的协商机制，确保合同条款的公平性和可执行性。

2.3合同履行的监督

工会应当对合同的履行情况进行监督，确保甲方按照合同约定履行其义务。如发现甲方违反合同约定，工会有权通过协商或法律途径要求甲方改正。

第三条工会的具体职责

3.1员工权益的保护

工会应当积极维护员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保障、劳动安全、休息休假等。工会有权代表员工就上述事项与甲方进行协商，确保员工的权益不受侵害。

3.2信息的透明与共享

工会应当积极推动甲方与员工之间的信息透明化，确保员工能够及时了解企业的发展状况、规章制度的变动以及其他可能影响员工权益的重要信息。

3.3员工参与企业管理

工会应当协助甲方建立员工参与企业管理的机制，鼓励员工在企业的决策过程中发挥积极作用。工会有权代表员工参与企业重大事项的讨论和决策，确保员工的意见得到充分听取。

第四条合同的具体条款

4.1合同的有效期限

本合同自签订之日起生效，有效期至年月日。本合同到期后，双方可协商续签或重新签订新的合同。

4.2合同的变更与解除

在本合同期限内，如需变更或解除合同，双方应当通过协商一致达成书面协议。任何单方面变更或解除合同的行为均视为无效。

4.3违约责任

如一方违反本合同的约定，导致另一方遭受损失，违约方应当依法承担相应的赔偿责任。

4.4争议的解决

因本合同的履行发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五条合同的生效及签署

5.1签署方式

本合同由双方的法定代表人或授权代表签字盖章后生效。

5.2文本份数

本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

通过本合同的签订，甲乙双方明确了工会在企业中的角色和职责，确保了员工的合法权益得到充分保障，也为企业的稳定发展奠定了坚实的基础。