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劳务派遣岗位需求表填写指南

在现代企业的人力资源管理实践中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各个行业。一份规范、详尽的劳务派遣岗位需求表，是确保用工单位能够精准获取所需人才、劳务派遣机构有效开展招聘工作的基础。它不仅关系到后续招聘效率与质量，更直接影响到用工安全与成本控制。本指南旨在为各用工单位相关负责人及人力资源从业者提供一份专业、实用的填写指引，以期提升岗位需求表的质量，促进劳务派遣合作的顺畅进行。

一、为何重视岗位需求表的填写质量

岗位需求表并非简单的信息传递工具，其质量直接决定了劳务派遣服务的最终效果。一份模糊不清、要素缺失的需求表，可能导致劳务派遣机构推荐的候选人与实际需求偏差较大，造成招聘周期延长、人力成本浪费，甚至可能因信息不对称引发后续用工风险。反之，一份清晰、准确、全面的岗位需求表，能够：

1.提高招聘效率：帮助劳务派遣机构快速理解用工单位的真实意图，精准定位目标候选人。

2.保障人岗匹配：使候选人对岗位有清晰认知，降低入职后的流失率。

3.规避用工风险：明确的岗位职责与任职要求是后续劳动合同履行、绩效考核乃至劳动争议处理的重要依据。

4.优化合作体验：为用工单位与劳务派遣机构之间建立良好的沟通基础，提升整体合作效率。

二、岗位需求表核心要素及填写要点

一份完整的劳务派遣岗位需求表应包含以下核心要素，填写时需力求准确、具体、无歧义。

（一）岗位基本信息

这部分是岗位的“身份标识”，信息的准确性是后续工作的前提。

1.岗位名称：应使用规范、通用的岗位名称，避免使用内部俗称或模糊不清的称谓。例如，“销售代表”相较于“跑业务的”更为专业和明确。岗位名称应能大致反映岗位的核心职责和层级。

2.所属部门/项目：明确该岗位隶属于哪个部门或具体项目，有助于理解岗位在组织架构中的位置及协作关系。

3.工作地点：需精确到具体城市、区域，如有多个工作地点或需经常出差，应特别注明。例如，“主要工作地点：XX市XX区XX路XX号；需不定期至XX省XX市项目现场出差”。

4.招聘人数：明确所需派遣人员的具体数量。如人数不确定或有弹性需求，可注明“X名，或根据项目进展调整”。

5.期望到岗日期：给出希望派遣人员入职的大致时间，以便劳务派遣机构合理安排招聘节奏。

（二）岗位职责描述

这是岗位需求表的核心内容之一，用以清晰界定该岗位的工作内容和范围。描述时应避免空泛，力求具体、可操作。

1.核心职责：列出该岗位最主要、最关键的几项工作职责，通常不超过五项。描述时可使用动宾结构，如“负责XX产品的市场调研与分析”、“协助部门经理完成XX报告的撰写与整理”。

2.日常工作：简述除核心职责外的常规性、辅助性工作。

3.协作关系：说明该岗位需与内部哪些部门、哪些岗位，以及外部哪些机构或人员进行协作。

4.权限范围：如有必要，可简述该岗位在某些事务上的审批权限或建议权限。

填写建议：在描述岗位职责时，可思考“这个岗位为什么存在？”“它需要产出什么成果？”，并从这些角度出发组织语言，确保职责描述的准确性和相关性。避免使用“负责相关工作”、“处理领导交办的其他事务”等过于笼统的表述，除非确有必要且无法进一步细化。

（三）任职资格要求

这部分明确了胜任该岗位所需的基本条件，是筛选候选人的重要依据。应根据岗位的实际需求设定合理的门槛，避免过高或过低。

1.学历与专业：明确最低学历要求（如“大专及以上”）及相关专业背景（如“市场营销、工商管理相关专业优先”）。如对专业无特殊要求，可注明“专业不限”。

2.工作经验：明确所需的相关工作经验年限（如“一年以上XX行业销售经验”）。对于应届生或实习生岗位，可注明“欢迎优秀应届毕业生”。如有特定行业或项目经验要求，也需一并列出。

3.专业知识与技能：

*专业知识：岗位所需的特定领域知识，如“熟悉财务会计准则”、“了解人力资源六大模块基础理论”。

*操作技能：如“熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）”、“掌握Photoshop等图形设计软件者优先”、“具备良好的中英文听说读写能力”。

4.能力素质要求：

*通用能力：如沟通协调能力、组织执行能力、学习能力、问题解决能力、团队合作精神等。

*个性特质：如责任心强、积极主动、细致严谨、抗压能力强等。

填写建议：任职资格分为“必须要求”和“优先考虑”两类，清晰区分有助于劳务派遣机构更高效地筛选简历。避免设置与工作内容无关的歧视性条件。

（四）工作时间与工时制度

明确岗位的工作时间安排及适用的工时制度，这直接关系到派遣人员的薪酬计算和休息休假权利。

1.工时制度：注明是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制（需确保已获得劳动行政