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培训老师合同

一、合同主体与签约基础

培训老师合同是教育服务领域重要的法律文件，其核心在于明确培训机构与授课教师之间的权利义务关系。合同主体需满足法定资格要求，培训机构应具备教育行政部门颁发的办学许可证或营业执照，个人教师需提供身份证明、学历证书、专业资质证明等文件。签约过程中，双方应秉持平等自愿原则，对合同条款进行充分协商，确保内容符合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及教育行业相关法规。

二、服务内容与工作要求

（一）课程交付标准

合同需详细约定授课科目、课程体系及教学目标。例如语言培训应明确听说读写模块的课时分配，职业技能培训需列出实操考核标准。教师需按照教学大纲完成教学任务，保证每课时45-60分钟的有效教学时间，课后提供不少于15分钟的答疑服务。对于线上课程，应明确直播设备技术参数、网络稳定性要求及录播视频的质量标准（如1080P分辨率、降噪处理等）。

（二）教学质量保障

教师需遵守培训机构的教学规范，包括课前提交教案、定期参加教研活动、每学期完成20课时的教学反思记录。针对不同年龄段学生采取差异化教学策略：少儿培训需采用游戏化教学方法，成人教育应侧重案例分析。合同中可约定学生满意度指标，如学期末测评平均分不低于4.5分（5分制），连续两期低于标准的教师将面临课程调整。

（三）知识产权归属

原创教材、课件的知识产权归属需单独约定，如无特别说明，一般视为培训机构所有。教师引用第三方教学资源时，需保证获得合法授权，避免侵犯著作权。合作开发的教学产品，可约定双方共享知识产权，使用方需按收益比例支付版权费，具体比例可设定为培训机构60%-70%、教师30%-40%。

三、薪酬体系与支付方式

（一）报酬计算模式

常见计薪方式包括课时费制、底薪+提成制及项目承包制。课时费根据课程类型差异设定梯度：普通文化课80-150元/课时，高端职业技能课200-400元/课时，外籍教师可上浮50%-100%。提成制通常按学费收入的15%-25%计算，其中续费率达标可获得额外3%-5%的奖励。项目承包制适用于短期集训营，教师可获得项目净利润的20%-30%作为报酬。

（二）支付周期与结算流程

月度结算需在次月15日前完成，教师需提供课时确认单及教学效果评估表作为结算依据。季度奖金根据招生人数、续费率、投诉率等KPI指标综合评定，计算公式可设定为：奖金=基准金额×（招生完成率×40%+续费率×30%+满意度×30%）。对于涉外教学服务，可约定人民币或美元结算，汇率按付款当日央行中间价计算。

（三）税务与社保约定

全职教师由机构代扣代缴个人所得税及五险一金，兼职教师需自行申报纳税。合同中应注明税后工资数额，避免因税费问题产生纠纷。对于异地授课教师，可约定差旅补贴标准（如交通实报实销+住宿400元/天+误餐补贴100元/天），相关费用随课时费一并结算。

四、保密与竞业限制条款

（一）商业秘密保护

教师需对培训机构的学员信息、教学数据、财务报表等商业秘密承担保密义务，保密期限自合同终止后2年内有效。禁止私自复制学生花名册、泄露课程定价策略，违反者需支付5万-20万元违约金。合同可约定保密保证金制度，从教师报酬中每月提取5%作为保证金，合同期满无违约行为全额返还。

（二）竞业禁止范围

在职期间及离职后1年内，教师不得在同区域（通常指3公里范围内）同类培训机构任职，不得自行开设与原机构有竞争关系的培训业务。竞业限制补偿金按当地最低工资标准的70%支付，按月发放至指定账户。若教师违反竞业条款，需返还已领取的补偿金并支付年度报酬总额2倍的违约金。

五、合同期限与终止条件

（一）合作期限设定

固定期限合同一般为1-3年，包含2-3个月的试用期，试用期工资按正式标准的80%支付。长期合作可签订无固定期限合同，约定每3年进行一次资格复审。短期项目合同需明确起止日期，如夏令营专项合同可设定为2025年7月10日至8月20日。

（二）解除合同情形

双方协商一致可解除合同，单方面解除需提前30日书面通知。培训机构可因教师教学质量不达标（连续3次学生测评低于4分）、严重违反规章制度等情形单方解除合同，无需支付经济补偿。教师因机构拖欠报酬超过30日、未提供必要教学条件等原因解除合同的，有权要求支付经济赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

（三）合同终止后义务

教师需在合同终止后7日内办理工作交接，归还教学资料、办公用品及机构财物。涉及保密岗位的人员，需签订《离职保密承诺书》，继续履行保密义务。机构应为无过错离职的教师出具《教学服务评价报告》，作为其职业发展的参考依据。

六、违约责任与争议解决

（一）违约行为认定

常见违约情形包括：教师擅自调课（需支付课时费200%的违约金）、机构无故拖欠报酬（每日按应付款的0.05%支付滞纳金）、泄露商业秘密