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2025企业试用协议合同模板
本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（公司）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号码：
地址：
联系方式：
鉴于乙方申请加入甲方，甲方同意给予乙方试用期，双方就试用期相关事宜达成如下协议：
第一条试用期限
1.1试用期自年月日起（以下简称“试用期开始日”）至年月日止（以下简称“试用期结束日”），共计个月（或天）。
1.2试用期届满后，双方可根据试用期考核结果协商决定是否正式录用乙方为公司员工。如双方协商一致，可延长试用期，但最长不超过个月。
第二条岗位职责与要求
2.1乙方同意在试用期内担任（岗位名称）职位，从事（岗位职责描述）工作。
2.2乙方在试用期内应根据甲方的安排完成岗位所需的培训、学习及其他必要工作，以确保能够胜任该岗位的要求。
2.3乙方应当遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、劳动纪律等，服从甲方的管理安排。
第三条劳动报酬
3.1试用期内，乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整）。试用期期间，甲方不再发放绩效奖金、补贴及其他福利，具体以甲方的薪酬政策为准。
3.2试用期工资的支付方式为：（银行转账/现金支付），甲方应于每月日前支付上月工资。
3.3试用期内，乙方的劳动报酬标准不得低于本地区最低工资标准。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方在试用期内的工作时间按照国家规定的工时制度执行，即每日工作小时，每周工作天。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休息安排由甲方根据工作需要进行安排。
4.3乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，并经批准后方可生效。试用期内，甲方不安排乙方加班。
第五条试用期考核与转正
5.1试用期考核分为工作能力考核和工作态度考核两部分。具体考核内容、标准及方式由甲方制定，并在试用期开始前向乙方详细说明。
5.2试用期结束前个工作日内，甲方将对乙方进行试用期考核，并在试用期结束后的个工作日内将考核结果书面通知乙方。
5.3试用期考核合格的，乙方将被正式录用，双方另行签订《劳动合同》；试用期考核不合格的，甲方有权解除本协议。
5.4试用期考核不合格的，甲方应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除原因。
第六条合同解除
6.1在试用期内，双方均可在试用期结束前日内，以书面形式通知对方解除本协议。若乙方在试用期内提前解除本协议，需提前日通知甲方。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本协议，且不承担任何经济补偿责任：
在试用期间提供虚假信息或隐瞒重要事实；
严重违反甲方的规章制度；
严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；
在试用期间被证明不符合岗位要求。
6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权立即解除本协议：
未按约定支付劳动报酬；
未按约定提供工作条件或违反相关法律法规。
第七条违约责任
7.1乙方违反本协议约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
7.2甲方在试用期内无正当理由解除本协议的，应向乙方支付相当于试用期未履行部分的工资作为违约金。
7.3本协议约定的违约金数额不超过法律规定的最高限额。
第八条其他条款
8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
8.2本协议履行过程中如发
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