2025年法律硕士《劳动法律实务》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年法律硕士《劳动法律实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且低于当地最低工资标准的，该约定（）

A.无效

B.有效

C.部分有效

D.需经劳动行政部门审批

答案：A

解析：根据相关法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。如果约定低于此标准，则该约定无效，以保障劳动者的基本权益。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且用人单位存在过错，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗（）

A.不可以

B.可以

C.部分可以

D.需根据具体情况判断

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同，且用人单位存在过错，如违法解除、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。这是对劳动者权益的保护。

3.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款的效力如何（）

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.需经劳动行政部门审批

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同中关于工伤概不负责的条款是无效的。工伤保险制度是国家强制性规定，任何单位和个人都不得通过合同约定排除工伤责任的承担。

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需要履行什么程序（）

A.无需告知员工

B.口头告知即可

C.书面通知，并说明理由

D.无需书面通知

答案：C

解析：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须事先将解除的理由书面通知劳动者，并说明具体事实和依据。这是保障劳动者知情权和申辩权的重要程序。

5.劳动合同期满，用人单位不再续订合同，但未依法支付经济补偿，劳动者可以要求支付吗（）

A.不可以

B.可以

C.部分可以

D.需根据具体情况判断

答案：B

解析：劳动合同期满，用人单位不再续订合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

6.劳动者因工伤被鉴定为伤残，可以同时享受哪些待遇（）

A.一次性伤残补助金和伤残津贴

B.一次性伤残补助金和工伤保险待遇

C.伤残津贴和工伤保险待遇

D.一次性伤残补助金和医疗补助金

答案：B

解析：劳动者因工伤被鉴定为伤残，可以同时享受一次性伤残补助金和工伤保险待遇。一次性伤残补助金是用人单位支付的，而工伤保险待遇由社会保险基金支付，两者可以叠加享受。

7.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资显著降低，劳动者可以拒绝吗（）

A.不可以

B.可以

C.部分可以

D.需根据具体情况判断

答案：B

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，如果导致劳动者工资显著降低，劳动者有权拒绝。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得单方面强制变更劳动合同内容，损害劳动者权益。

8.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金吗（）

A.不可以

B.可以

C.部分可以

D.需根据具体情况判断

答案：B

解析：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。这是对劳动者因用人单位违约行为而解除劳动合同的一种补偿。

9.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可以申请工伤保险待遇吗（）

A.不可以

B.可以

C.部分可以

D.需根据具体情况判断

答案：B

解析：员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤范围，可以申请工伤保险待遇。这是对劳动者在通勤过程中遭受事故伤害的一种保障。

10.劳动合同中约定“劳动者违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何补偿”，该条款的效力如何（）

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.需经劳动行政部门审批

答案：B

解析：劳动合同中关于违反规章制度即可解除合同且不支付补偿的条款是无效的。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，即使劳动者违反规章制度，也应当依法支付经济补偿。

11.劳动合同中约定试用期为三个月，但实际工作满五个月后，用人单位才与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付多少月的经济补偿（）

A.五个月

B.六个月

C.十一个月

D.十二个月

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此为“未签合同双倍工资”。在本案中，用人单位自用工之日起满五个月后才与劳动者签订书面劳动合同，因此需要向劳动者支付五个月的双倍工资作为赔偿。同时，由于