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2025国考宁波市文秘办公岗位申论预测卷及答案
注意事项
1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为180分钟。
2.请在答题卡上填写答题信息。
3.答案必须写在答题卡指定位置，写在试卷上无效。
第一题（33分）
题目要求：
某市近期在推进“数字政府”建设过程中，部分文秘办公岗位的数字化应用效果不理想，存在信息孤岛、流程冗长、效率低下等问题。请根据给定材料，分析问题产生的原因，并提出改进建议，形成一份《关于优化文秘办公数字化应用的实施方案（征求意见稿）》，内容需包括问题梳理、原因分析、改进措施三部分，字数不少于600字。
材料节选：
1.某单位推行电子公文系统后，因部门间数据共享不畅，导致跨部门协作效率降低，纸质文件流转仍占比较大。
2.部分文秘人员对数字化工具操作不熟练，存在“数字鸿沟”现象，培训力度不足且形式单一。
3.现行制度对数字化应用缺乏明确考核标准，部分人员应付心态严重，系统使用率低。
4.宁波市某机关在调研中发现，约40%的文秘岗位仍依赖传统手动操作，数字化设备闲置率高。
评分标准：
1.问题梳理（10分）：全面、准确地概括问题。
2.原因分析（10分）：逻辑清晰，分析深入。
3.改进措施（13分）：针对性、可操作性强。
第二题（24分）
题目要求：
请根据给定材料，以“提升文秘办公效能”为主题，撰写一篇议论文，要求观点鲜明，论证有力，语言流畅，字数不少于800字。
材料节选：
1.宁波市某机关通过引入AI辅助写作工具，将文秘人员从重复性工作中解放出来，但过度依赖技术可能削弱创新能力。
2.某单位推行“无纸化办公”后，因系统漏洞导致文件丢失，引发内部争议。
3.专家指出，数字化不是简单替代人工，而是通过技术赋能提升综合能力。
4.某市文秘岗位绩效考核中，工作效率与内容质量并重，但实际执行中存在“唯数据论”倾向。
评分标准：
1.论点明确（6分）：立意深刻，符合主题。
2.论证充分（12分）：论据翔实，逻辑严谨。
3.语言表达（6分）：流畅、规范，无错别字。
第三题（27分）
题目要求：
某市文秘办公岗位近期开展“数字化转型能力提升”培训，请根据给定材料，拟定一份培训方案（含培训目标、内容、形式、保障措施等），并设计两场培训的具体课程大纲，要求内容具体、形式多样，字数不少于700字。
材料节选：
1.某单位培训显示，文秘人员对“电子签章”“大数据分析”等新技术掌握不足。
2.宁波市某机关尝试线上直播培训，但互动性差、参训率低。
3.培训专家建议，应结合案例教学、实操演练等方式增强培训效果。
4.某市文秘岗位能力测评中，数字化应用能力占30%权重，但实际得分普遍偏低。
评分标准：
1.培训方案（12分）：目标明确，内容全面。
2.课程大纲（15分）：形式多样，可操作性强。
第四题（30分）
题目要求：
假设你是一名宁波市某机关文秘，近期需起草一份关于“优化政务公开流程”的内部通知，内容需涵盖流程简化、平台整合、责任落实等方面，要求语言严谨、逻辑清晰，字数不少于800字。
材料节选：
1.宁波市某部门政务公开平台存在信息更新不及时、分类不清晰等问题，群众反映强烈。
2.某单位尝试“一网通办”后，因部门壁垒导致部分业务仍需线下办理。
3.某市政务公开领导小组提出，要推动“数据多跑路、群众少跑腿”。
4.某街道通过“社区云”平台实现政策宣传、办事预约等功能，但系统操作复杂，老年群体使用困难。
评分标准：
1.流程设计（10分）：科学合理，简明高效。
2.平台整合（10分）：逻辑清晰，可操作性强。
3.责任落实（10分）：明确具体，避免推诿。
第五题（26分）
题目要求：
某市文秘办公岗位开展“优秀案例征集活动”，请根据给定材料，拟定一份评选方案（含评选标准、程序、奖励措施等），并选取两个案例进行简要评析，要求内容详实、评析客观，字数不少于600字。
材料节选：
1.某单位通过“智能文档管理系统”实现文件自动分类归档，但系统使用率仅为60%。
2.某市文秘岗位考核中，创新性工作占比不足20%，多数人员满足于完成常规任务。
3.某机关设立“文秘工作创新奖”，但评选标准模糊，导致申报积极性不高。
4.某单位尝试“跨部门协作项目制”推动文秘工作提质增效，但存在权责不清问题。
评分标准：
1.评选方案（15分）：标准明确，程序合理。
2.案例评析（11分）：分析客观，观点深刻。
答案及解析
第一题答案及解析
《关于优化文秘办公数字化应用的实施方案（征求意见稿）》
一、问题梳理
1.部门间数据共享不畅，导致跨业务协作效率低下，纸质文件流转仍占比较大。
2.文秘人员数字化工具操作不熟练，“数字鸿沟”现象明显，培训力
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