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2025国考武汉市财务管理岗位申论模拟题及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

题目一（15分）：

武汉市某区财政局在推进“十四五”财政数字化转型过程中，收集到部分基层单位关于财务管理系统优化的意见建议。请根据给定材料，归纳整理群众反映的主要问题，并分类概括，形成一份问题清单（要求：分类清晰，条理分明，不超过300字）。

材料：

1.某街道办反映，现有财务系统操作界面复杂，新员工培训周期长，且报销流程需经多部门审批，效率低下。

2.市教育局指出，系统缺乏与学籍、工资等数据的自动对接功能，导致数据手动录入量大，易出错。

3.一家国有企业建议，系统应增加智能预警功能，对异常资金流动及时提醒，以防范财务风险。

4.区税务局反馈，部分单位通过系统提交的凭证格式不统一，导致审计时需二次核对，增加工作量。

5.某社区医院提出，系统应支持移动端报销，方便医护人员在科室直接完成报销操作。

答案：

问题清单：

1.操作界面与培训问题：系统界面复杂，新员工培训周期长。

2.数据对接问题：缺乏与学籍、工资等数据的自动对接，手动录入量大。

3.智能预警缺失：无异常资金流动预警功能，风险防范能力弱。

4.凭证格式不规范：单位提交凭证格式不统一，审计核对工作量大。

5.移动端功能不足：报销流程需多部门审批，缺乏移动端支持，操作不便。

题目二（15分）：

某市财政局发布《关于优化财政资金绩效管理制度的意见（征求意见稿）》，部分单位提出修改建议。请根据给定材料，归纳整理各单位的主要修改意见，并分点列出（要求：条理清晰，不超过300字）。

材料：

1.某高校建议，绩效目标设定应更细化，避免“一刀切”问题，需结合学科特点。

2.区应急管理局指出，现行制度对突发事件应急资金拨付流程规定不明确，影响响应速度。

3.一家科研院所提出，绩效评价应引入第三方机构参与，提高客观性，避免内部评价倾向。

4.某国有企业反映，部分绩效指标考核过于形式化，与实际效益关联度低。

5.社区养老机构建议，增加对社会效益指标的权重，如服务覆盖率、满意度等。

答案：

主要修改意见：

1.绩效目标设定需细化，结合单位实际（如高校、科研院所建议）。

2.明确应急资金拨付流程，提高响应效率（应急管理局建议）。

3.引入第三方机构参与绩效评价，增强客观性（科研院所建议）。

4.绩效指标考核需强化与实际效益的关联性（企业反映）。

5.提升社会效益指标权重，如服务覆盖率、满意度（养老机构建议）。

二、综合分析题（共1题，20分）

题目（20分）：

武汉市某区在推进财政资金统筹使用过程中，部分单位反映“资金碎片化”问题突出，影响了政策实施效果。请结合给定材料，分析“资金碎片化”现象产生的原因，并提出至少三条改进措施（要求：分析深入，措施可行，不超过400字）。

材料：

1.区财政局数据显示，2023年该区财政资金分为10余项专款，分属不同部门管理，导致资源分散。

2.某环保企业指出，申请跨部门资金需重复提交材料，审批周期长达3个月。

3.区发改委调研发现，部分资金因使用范围限制，难以与其他项目结合，形成“撒胡椒面”现象。

4.某高校学者建议，应建立资金统筹协调机制，打破部门壁垒。

5.市财政局曾尝试通过“项目化”管理整合资金，但因缺乏强制约束力，效果不显著。

答案：

“资金碎片化”原因及改进措施：

原因：

1.资金分部门管理，缺乏统筹协调机制；

2.跨部门申请流程繁琐，审批周期长；

3.使用范围限制严，难以整合项目；

4.现有统筹措施缺乏强制约束力。

改进措施：

1.建立跨部门资金统筹协调委员会，明确牵头部门，定期会商；

2.推行“项目化”资金管理，以项目需求为导向整合资金，简化审批流程；

3.制定资金统筹考核办法，将统筹使用情况纳入部门绩效考核，增强约束力。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

武汉市在推动国有企业财务数字化转型过程中，部分企业反映财务人员工作负担加重，且数据安全性存在隐患。请结合给定材料，分析问题原因，并提出三条具体可行的对策建议（要求：问题分析透彻，对策有针对性，不超过500字）。

材料：

1.某汽车零部件企业财务部称，新系统上线后，需额外录入大量历史数据，且需定期维护系统，导致人员手头工作积压。

2.市国资委指出，部分企业系统存在数据接口不安全的问题，如用户权限管理混乱，易遭黑客攻击。

3.一家商贸企业建议，应加强财务人员数字化技能培训，提升系统操作能力。

4.区财政局调研发现，企业对新系统投入不足，硬件设备老化，影响系统运行效率。

5.某行业协会提出，可引入第三方服务商提供系统运维服务，减轻企业负担。

答案：

问题原因及对策建议