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加工公司薪酬公平管理规章
一、总则
1.目的
本规章旨在建立公平、公正、透明的薪酬管理体系，确保公司薪酬分配合理，激励员工积极工作，吸引和留住优秀人才，同时保障公司的经济效益与可持续发展，践行公司“公平、创新、共赢”的企业文化。
2.原则
-公平性原则：包括外部公平性、内部公平性和个人公平性。确保公司薪酬水平与市场水平相当，不同岗位、不同层级员工的薪酬合理，同一岗位员工的薪酬与绩效挂钩。
-激励性原则：通过合理的薪酬结构和绩效薪酬设置，充分调动员工的工作积极性和创造力，实现员工与公司共同发展。
-合法性原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，保障员工合法
人力资源管理师持证人
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