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2025年人力资源管理师资格考试《劳动法与企业管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.免费午餐

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，而免费午餐并非法定必备条款，属于用人单位自愿提供的福利待遇。

2.员工在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。3天即为法定最短通知期限。

3.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者的正确做法是（）

A.立即拒绝执行

B.继续按原合同执行

C.向劳动监察部门投诉

D.与用人单位协商达成一致

答案：B

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，该变更无效。劳动者有权要求继续按原合同执行，这是保护劳动者合法权益的法律规定。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理。

5.哪种情形不属于工伤认定范围（）

A.工作时间突发疾病死亡

B.工作岗位上因工受伤

C.上下班途中遭遇机动车事故

D.休假期间私自外出发生意外

答案：D

解析：根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。休假期间私自外出发生意外不属于工伤认定范围。

6.用人单位安排职工加班，应如何支付加班费（）

A.按正常工作时间工资支付

B.支付不低于工资的150%的工资报酬

C.支付不低于工资的200%的工资报酬

D.支付不低于工资的300%的工资报酬

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。题目中未说明具体加班时间类型，但延长工作时间属于其中一种，应按不低于工资150%支付。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施不包括（）

A.不得安排从事高处作业

B.不得延长劳动时间

C.不得降低基本工资

D.必须安排每周3天休息

答案：D

解析：根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对从事高处、低温、冷水、有毒有害、粉尘、噪音等岗位工作的女职工，在孕期经过医学检查，不宜继续从事原工作的，应当根据医疗机构的证明，予以调离原岗位。但法律并未规定必须安排每周3天休息，该选项不属于法定保护措施。

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴

B.向社会保险行政部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；也可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳或者补足；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。以上途径均可依法行使。

9.劳动合同中约定试用期为6个月，该约定是否合法（）

A.合法

B.部分合法

C.不合法

D.视情况而定

答案：C

解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题目中约定试用期为6个月，已超过三年期合同最长试用期六个月的上限，因此该约定不合法。

10.哪项不属于用人单位内部劳动规则的内容（）

A.考勤管理制度

B.奖惩办法

C.工作岗位说明书

D.职工住房分配方案

答案：D

解