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2025国考台州市监狱管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目：

台州市近年来在监狱管理工作中，针对服刑人员心理矫治、职业技能培训、社会适应等方面开展了多项创新举措。请根据给定材料，概括台州市监狱管理在推动服刑人员改造回归方面的主要做法，并分析其成效。

答案：

台州市监狱管理在推动服刑人员改造回归方面采取了以下主要做法：

（1）心理矫治体系建设：建立专业化心理矫治团队，开展个体心理辅导、团体心理干预，帮助服刑人员缓解焦虑、抑郁等心理问题，降低再犯罪风险。

（2）职业技能培训：结合台州产业特色，开设电工、焊工、电商运营等实用性课程，与本地企业合作提供实习岗位，增强服刑人员就业竞争力。

（3）社会适应帮扶：设立“回归驿站”，协调社区、民政等部门提供住房、就业、法律援助等支持，帮助服刑人员顺利融入社会。

（4）数字化管理：运用大数据、人脸识别等技术，动态监控服刑人员行为，预防脱管漏管事件。

成效方面，上述举措显著降低了服刑人员的重新犯罪率，2023年台州监狱年度再犯罪率同比下降12%；同时，近三年有85%的刑满释放人员实现稳定就业，社会和谐度提升。

解析：

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼台州市监狱管理的具体措施及其效果，分条作答，逻辑清晰。答案结合具体做法（心理矫治、技能培训等）和量化成效（再犯罪率下降、就业率提升），体现行业针对性。

2.题目：

根据给定材料，分析台州市监狱管理在防范狱内安全事故（如暴力冲突、自杀等）方面存在的主要问题，并提出改进建议。

答案：

主要问题：

（1）监控设施老化：部分监区视频监控系统存在盲区，智能预警功能不足，难以实时发现异常行为。

（2）警力配置不足：监区警力与服刑人员比例失衡，高峰时段难以做到全程巡查。

（3）矛盾调解机制不完善：服刑人员间因生活、劳动等纠纷引发的冲突，缺乏及时有效的调解手段。

（4）心理健康干预滞后：对潜在暴力倾向的服刑人员识别不足，矫治措施缺乏前瞻性。

改进建议：

（1）升级监控系统，引入AI行为分析技术，强化重点区域覆盖。

（2）优化警力配备，推行“三班倒”轮岗制度，确保巡查频次。

（3）设立“矛盾调解室”，培训专职调解员，建立服刑人员行为评估体系。

（4）加强心理筛查，对高风险人群开展定期评估，及时介入干预。

解析：

本题结合行业痛点（狱内安全），要求考生发现问题并提出可行性建议。答案先分点列明问题（技术、管理、机制等），再提出针对性措施，符合监狱管理实务需求。

3.题目：

阅读材料，归纳台州市监狱在推动“智慧监狱”建设中的关键举措及其意义。

答案：

关键举措：

（1）数据平台搭建：整合视频监控、人员定位、智能门禁等系统，实现信息互联互通。

（2）远程会见推广：通过视频技术，减少服刑人员与家属的物理接触，降低感染风险。

（3）电子档案管理：利用区块链技术存储服刑人员档案，确保信息安全、可追溯。

意义：

（1）提升管理效率：自动化监控减少人力依赖，降低执法风险。

（2）保障安全稳定：实时预警技术有效预防脱逃、暴狱等事件。

（3）促进人文关怀：远程会见、电子档案等举措缓解服刑人员家庭焦虑。

解析：

本题聚焦“智慧监狱”这一行业热点，要求考生提炼技术手段（数据平台、远程会见等）及其社会价值。答案兼顾技术细节与政策意义，体现行业前瞻性。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

4.题目：

“改造不是目的，回归才是关键。”结合台州市监狱管理实践，谈谈你对这句话的理解，并分析如何通过管理创新提升服刑人员社会适应能力。

答案：

理解：

“改造不是目的，回归才是关键”强调监狱工作的最终目标应是帮助服刑人员顺利融入社会，而非单纯惩罚。台州市通过心理矫治、技能培训、社会帮扶等举措，正是践行这一理念的体现——改造其行为，更重塑其社会功能。

提升路径：

（1）建立“全周期”帮扶机制：从入监到释放，提供“教育-劳动-康复-就业”一体化服务。

（2）深化政企合作：与台州智造企业共建“订单式”培训基地，优先录用刑满释放人员。

（3）完善社区衔接制度：刑满释放人员可自愿入住“回归驿站”，享受3个月免费过渡期。

（4）强化法律与社会教育：开设反复犯罪专题课程，引导服刑人员树立正确价值观。

解析：

本题考查政策理解能力，要求考生结合地方实践阐释理念，并提出创新方案。答案分“理解-路径”两层，既体现政策高度，又落脚实务操作。

5.题目：

材料显示，台州市监狱在推进“绿色监狱”建设中遇到资金、技术等瓶颈。请分析其成因，并提出破解思路。

答案：

成因分析：

（1）资金缺口：环保设施改造投入高，而财政补贴不足，项目推进受限。

（2）技术适配性差：部分节能技术（如太阳能发电）因功率不足或维护成本高，难以大规模应用。

（3）部