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2025年以来“作风建设年”活动工作总结

自2025年“作风建设年”活动启动以来，我们始终坚持以问题为导向，以提升效能为目标，以群众满意为标准，扎实推进各项工作，着力解决作风建设中存在的突出问题，取得了阶段性成效。现将活动开展以来的主要情况总结如下：

一、主要做法与成效

（一）强化思想引领，筑牢作风建设根基

我们深刻认识到，作风问题本质上是思想问题。活动伊始，便将理论学习摆在突出位置。通过党委（党组）理论学习中心组专题研讨、党支部“三会一课”、主题党日等多种形式，组织党员干部深入学习相关重要论述及系列讲话精神，引导大家深刻领会作风建设的极端重要性和现实紧迫性。累计组织各类学习研讨活动百余场，参与人员覆盖面达到应学尽学。通过学习，广大党员干部的思想认识得到进一步提升，纪律规矩意识明显增强，为作风转变奠定了坚实的思想基础。

（二）深入查摆问题，精准靶向施策

坚持把查摆问题作为作风建设的关键环节。通过自我剖析、群众提、同事帮、领导点等多种方式，广泛收集意见建议。领导班子带头查摆，形成问题清单，并逐条明确整改措施、责任人和完成时限。针对查摆出的“文山会海”、“推诿扯皮”、“效率低下”等共性问题，我们开展了专项整治行动，简化了会议流程，压缩了文件数量，明确了职责边界，有效提升了工作效率。同时，鼓励基层单位结合实际，创造性地解决自身存在的个性问题，确保问题查摆不走过场，整改落实见到实效。

（三）健全制度机制，巩固建设成果

作风建设非一日之功，必须依靠制度来保障长效。我们注重将活动中的好经验、好做法固化为制度规范。修订完善了考勤管理、请销假、公务接待、督查考核等一系列规章制度，进一步扎紧了制度的笼子。特别是在联系服务群众方面，建立了常态化的调研走访机制和意见反馈机制，确保群众诉求能够得到及时回应和妥善处理。通过制度的刚性约束，推动作风建设从“集中整治”向“常态长效”转变，防止问题反弹回潮。

（四）突出担当作为，提升履职效能

作风建设的最终目的是推动工作、服务发展。我们将作风建设与中心工作深度融合，引导党员干部在重点任务、重大项目和急难险重工作中锤炼作风、展现作为。通过设立“党员先锋岗”、“责任区”等形式，激励干部职工主动担当、积极作为。在优化营商环境、服务民生福祉等领域，推出了一系列便民利民举措，解决了一批群众“急难愁盼”问题，以实际行动检验作风建设的成效，赢得了群众的认可。

（五）加强监督执纪，严肃追责问责

有效的监督是作风建设的重要保障。我们畅通了监督举报渠道，设立了专门的举报电话和信箱。纪检监察部门加大了日常监督和明察暗访力度，对发现的作风问题线索快查快办。对一些苗头性、倾向性问题，及时进行提醒函询诫勉；对顶风违纪、屡教不改的，严肃追究相关人员责任，并对典型案例进行通报曝光，形成了有力震慑，营造了风清气正的良好氛围。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，作风建设是一项长期而艰巨的任务，工作中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：

一是思想认识的深度和广度仍需拓展。部分干部对作风建设的长期性、复杂性认识不足，存在“松口气、歇歇脚”的思想，主动抓、自觉改的意识有待进一步增强。

二是长效机制的落实力度尚需加强。虽然建立了一系列制度，但在制度的执行力和刚性约束方面还有提升空间，部分制度未能完全落到实处，“纸上谈兵”现象偶有发生。

三是部分领域整改成效不够稳固。一些深层次问题的整改还不够彻底，容易出现反复，特别是在形式主义、官僚主义的新表现方面，识别和整治能力有待进一步提高。

四是担当作为的激励机制有待完善。如何更好地激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，让“愿作为、敢作为、善作为”蔚然成风，仍需要进一步探索和实践。

三、下一步工作思路与努力方向

针对存在的问题，下一步我们将持续用力、久久为功，推动作风建设不断向纵深发展：

一是持续深化理论武装。把学习贯彻相关精神作为首要政治任务，不断巩固拓展学习成果，引导党员干部从思想深处摒弃顽瘴痼疾，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二是健全常态长效机制。进一步完善现有制度体系，强化制度执行的刚性，加强对制度落实情况的监督检查，确保各项制度规定真正落地生根、发挥效用，防止问题反弹。

三是深化问题整改落实。对前期查摆和整改情况进行“回头看”，对尚未整改到位的问题，明确时限，挂牌督办。同时，密切关注作风领域出现的新动向新问题，及时研究对策，防止老问题复燃、新问题萌发。

四是激励干部担当作为。进一步完善干部考核评价和激励机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境，充分激发干部队伍的干事创业热情。

五是坚持常抓不懈韧劲。作风建设永远在路上，没有完成时。我们将始终保持清醒头脑，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，持续用力，久久为功，不断把作风建设引向深入，为各项事业高