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2025国考嘉兴市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括嘉兴市劳动监察部门在提升中小企业用工合规性方面采取的主要措施。要求：全面、准确，不超过300字。

材料：

嘉兴市某区劳动监察大队针对中小企业用工合规性薄弱问题，开展“护航用工”专项行动。一是建立“线上+线下”双通道，开通劳动监察微信小程序，实现线索快速反映；二是联合税务、社保等部门，开展“送法进企”活动，发放《中小企业用工合规手册》；三是推行“信用监管”，对合规企业减少检查频次，对违规企业实施重点监控；四是设立“劳动争议速调中心”，通过调解员上门服务，化解潜在矛盾。行动开展半年，该区中小企业劳动合同签订率提升20%，欠薪案件同比下降35%。

答案：

嘉兴市劳动监察部门通过四项措施提升中小企业用工合规性：一是开通微信小程序，实现线索快速反映；二是联合多部门开展“送法进企”，发放合规手册；三是推行“信用监管”，对合规企业减少检查频次；四是设立“速调中心”，调解员上门化解矛盾。

解析：

材料明确列出四项具体措施，答案需逐项提炼并简洁表述，避免冗余。

题目2（15分）：

阅读以下材料，归纳嘉兴市某工业园区在保障外卖骑手劳动权益方面存在的主要问题。要求：条理清晰，不超过250字。

材料：

某工业园区聚集大量外卖平台企业，骑手群体规模达5000人。近期劳动监察发现：部分平台以“灵活用工”名义规避社保缴纳；高峰期订单分配不均，导致部分骑手日均工作超12小时；平台未提供必要的劳动保护用品，发生意外事故后理赔流程复杂；骑手与平台间劳动争议调解机制不健全，多数选择“私了”。该园区劳动监察投诉量同比增加50%。

答案：

主要问题有三：一是平台规避社保缴纳；二是订单分配不均导致超时工作；三是劳动保护不足且理赔流程复杂；四是争议调解机制不健全。

解析：

材料分点列出问题，答案需按逻辑顺序概括，突出核心矛盾。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括嘉兴市劳动监察部门在应对新业态用工监管中的难点。要求：分点作答，不超过300字。

材料：

嘉兴市劳动监察部门在监管新业态用工时面临诸多挑战：一是法律依据不足，现有法规对“共享用工”“平台外包”等模式界定模糊；二是监管手段滞后，传统劳动监察方式难以覆盖灵活用工群体；三是数据共享不畅，人社、市场监管等部门间信息壁垒严重；四是企业规避监管手段多样，部分平台通过注册地转移等方式逃避检查。

答案：

监管难点包括：法律依据不足，新业态模式界定模糊；监管手段滞后，传统方式难覆盖灵活用工；部门间数据共享不畅；企业规避监管手段多样。

解析：

材料分项阐述难点，答案需对应分点提炼，体现问题系统性。

二、综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，分析嘉兴市某制造业企业因“996”工作制引发劳资冲突的原因，并提出至少三条针对性建议。要求：分析深入，建议具体，不超过400字。

材料：

嘉兴某精密仪器厂为赶订单推行“996”工作制，导致员工身心俱疲，集体投诉要求调整作息。企业称“市场竞争激烈，不加班无法生存”。劳动监察调查发现：企业未与工会协商即单方面决定加班；员工加班费未足额发放；车间高温作业未配发降温补贴。事件最终通过政府介入调解解决。

答案：

原因：企业未合规决策加班，未足额支付加班费，劳动保护措施缺失，忽视员工诉求。建议：一是强制企业协商加班事宜；二是加强高温作业补贴监管；三是推动企业建立员工关怀机制。

解析：

分析需结合材料细节，建议需体现可操作性。

题目5（20分）：

阅读以下材料，分析嘉兴市在推进劳动监察数字化转型中的机遇与挑战。要求：辩证分析，不超过400字。

材料：

嘉兴市劳动监察部门计划引入“智慧监察”系统，通过大数据分析企业用工风险。初步实践显示：系统可精准识别欠薪高风险企业，预警准确率达80%；但部分中小企业反映系统操作复杂，员工数据隐私担忧突出；技术部门与监察人员协作不畅，数据应用效率有待提升。

答案：

机遇：大数据可精准识别风险，提高监管效率。挑战：中小企业适应难，数据隐私保护待加强，跨部门协作待优化。

解析：

需全面分析利弊，突出现实矛盾。

三、提出对策类（共1题，25分）

题目6（25分）：

阅读以下材料，针对嘉兴市灵活用工领域劳动争议频发问题，提出三条具体可行的解决路径。要求：路径清晰，措施有力，不超过500字。

材料：

嘉兴市网约车司机、家政服务人员等灵活用工群体劳动争议案件激增。主要问题包括：平台单方面制定服务标准，司机收入不稳定；社保缴纳比例过高，平台转嫁成本；发生纠纷后，司机维权成本高、周期长。劳动监察发现，现有法规对灵活用工保护力度不足。

答案：

路径一：推动立法创新，明确平台