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2025合同期内试用期如何计算与安排

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（以下简称“签订地点”）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方将加入甲方，并为明确双方在合同期内试用期的计算与安排方面的权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条试用期的定义与目的

试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，通过约定的期限互相考察、了解和适应的过程。试用期的目的是使双方在签订正式劳动合能够充分了解彼此的工作能力、专业水平、工作态度以及是否适应岗位要求。乙方在试用期内的劳动关系受本合同的约束，甲方有权根据乙方在试用期的表现决定是否正式录用乙方。

第二条合同期限与试用期的安排

2.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短应与合同期限相适应。试用期的具体安排如下：

合同期限在年以上不满年的，试用期为个月；

合同期限在年以上不满年的，试用期为个月；

合同期限在年以上的，试用期为个月。

本合同的试用期为个月，自年月日起至年月日止。

2.3试用期届满后，甲方应根据乙方在试用期的表现，结合乙方的专业技能、工作能力和工作态度，决定是否正式录用乙方。如试用期届满时，甲乙双方均未提出异议，本合同自动转为正式劳动合同期。

第三条试用期的工资标准

3.1乙方在试用期的工资标准为：元/月（大写：佰拾元整）。该工资标准不低于甲方所在地最低工资标准的%（具体比例由甲乙双方协商确定）。

3.2试用期工资的支付方式、支付时间及支付方式，按照本合同其他条款的相关规定执行。

3.3试用期期间，乙方享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等，具体详见本合同第条。

第四条试用期的考核与评估

4.1甲方将根据乙方在试用期内的表现，对其进行全面考核。考核内容包括但不限于以下方面：

工作能力与专业技能；

工作态度与职业道德；

工作效率与任务完成情况；

是否遵守甲方的规章制度；

是否具备良好的团队合作精神。

4.2甲方应制定详细的试用期考核标准和评估办法，并在乙方入职时向乙方明确告知。乙方有权了解考核的具体内容和标准。

4.3试用期考核结果将作为甲方决定是否正式录用乙方的重要依据。如乙方在试用期内表现优秀，甲方应优先考虑正式录用。

第五条试用期的解除

5.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，但应遵守相关法律法规的规定。

甲方在试用期内解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知乙方，说明解除理由，并支付乙方相应的劳动报酬。

乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并按照本合同其他条款的约定办理离职手续。

5.2在试用期内，如乙方严重违反甲方的规章制度、职业道德或劳动纪律，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。