2025年度中小企业劳动合同（含员工绩效评估与晋升通道）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度中小企业劳动合同（含员工绩效评估与晋升通道）

甲方（用人单位）：_______

住所：_______

法定代表人：_______

职务：_______

乙方（劳动者）：_______

性别：_______

出生日期：_______

民族：_______

住址：_______

鉴于甲方系_______行业的_______公司，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，达成如下劳动合同条款：

第一条劳动关系

1.2乙方同意遵守甲方的各项规章制度和工作安排。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方处工作的主要职责包括：

（一）_______

（二）_______

（三）_______

2.2乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作_______天，每天工作_______小时。

3.2乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。

3.3甲方安排加班，应遵守国家关于加班的相关规定。

第四条工资

4.1乙方的基本工资为人民币_______元/月。

4.2甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

4.3乙方在工作期间所取得的其他收入，包括但不限于奖金、津贴等，由甲方另行约定。

第五条社会保险与福利

5.1甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5.2甲方按照国家规定和本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条绩效评估与晋升通道

6.1甲方应建立健全员工绩效评估制度，对乙方的工作进行定期评估。

6.2乙方有权利根据自身情况，通过绩效考核获得晋升机会。

6.3晋升通道的具体条件和流程由甲方制定并公示。

第七条合同期限

7.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______年。

7.2合同期满，双方均可选择续签本合同。

第八条合同解除与终止

8.1有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

（四）_______

8.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按照国家规定支付工资；

（二）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（三）_______

8.3除上述法定或约定解除合同的情形外，任何一方不得单方面解除本合同。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（或委托代理人）签字：

签订日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：

签订日期：_______年_______月_______日