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公司说不签劳动合同

在当代职场中，劳动合同是确立劳动关系、保障双方权益的重要法律文件。然而，仍有部分公司以各种理由拒绝与劳动者签订劳动合同，这种行为不仅违反法律规定，更会对劳动者的合法权益造成严重损害。2025年新修订的《劳动合同法》针对劳动合同签订问题作出了更为明确和严格的规定，为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律依据。

从法律层面来看，建立劳动关系必须订立书面劳动合同是明确的法律要求。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定从用工起始点就为劳动者提供了保障，避免了因未及时签订合同而产生的权益纠纷。对于一些企业提出的“试用期过后再签合同”的说法，法律也给出了明确否定。试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着即使在试用期内，企业也必须与劳动者签订劳动合同，不能以试用期为借口拖延或拒绝签订。

电子劳动合同的法律效力在新修订的法律中得到了明确认可。通过可靠的电子签名技术签订的劳动合同与纸质合同具有同等法律效力，这为企业和劳动者提供了更加便捷的签约方式。但需要注意的是，企业必须留存电子合同的原件备查，以防止因技术问题产生争议。这一规定既适应了数字化时代的发展需求，又确保了劳动合同的严肃性和可追溯性。

公司不签订劳动合同，需要承担一系列法律责任。最为直接的就是支付双倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年仍未签订合同，则视为订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上为劳动者提供了更稳定的工作保障。

在社保缴纳方面，无论是否签订劳动合同，企业都有义务为劳动者缴纳社会保险。试用期员工、兼职及临时工均需缴纳社保，企业违规将面临应缴欠缴数额1-3倍罚款，并需补缴费用。新增的职业伤害保险覆盖了通勤事故、过劳猝死等场景，心理疾病经鉴定也可申请工伤赔偿。这些规定进一步扩大了劳动者的社会保障范围，即使在未签订劳动合同的情况下，劳动者依然有权要求企业缴纳社保并享受相应的保险待遇。

对于劳动者而言，不签订劳动合同会使其权益面临诸多风险。在工资支付方面，虽然法律规定即使仅工作1天，企业也需支付工资，不得以“未满月”为由拒付，但没有劳动合同作为凭证，一旦发生工资纠纷，劳动者往往难以举证。劳动合同中关于劳动报酬的明确约定，是劳动者维护自身薪酬权益的重要依据。此外，在工作时间和休息休假方面，标准工时为每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周必须休息一天。加班工资也有明确标准，工作日加班为工资的150%，休息日加班（未调休）为200%，法定节假日加班为300%。没有劳动合同，劳动者在主张加班费等权益时会面临举证困难。

带薪年假是劳动者的重要福利之一，累计工作满1年不满10年的可享受5天年假，满10年不满20年的为10天，满20年及以上的为15天。未休年假的，企业需按日工资的300%支付补偿。但如果没有劳动合同，劳动者的工作年限难以准确计算，从而影响年假天数的确定和未休年假补偿的主张。

当面临公司不签订劳动合同的情况时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。首先，应当保留好能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中起着至关重要的作用。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。新修订的法律优化了劳动仲裁流程，小额争议实行“一裁终局”，仲裁流程数字化，45日内结案。劳动仲裁时效为1年，未签合同的双倍工资主张需在时效内提出。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资、补缴社保等。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明劳动关系的存在以及企业的违法行为。法院会根据相关法律法规作出公正判决，维护劳动者的合法权益。

工会作为劳动者的维权组织，在劳动合同签订和履行过程中发挥着重要作用。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。劳动者可以向工会寻求帮助，由工会代表劳动者与企业进行协商，督促企业依法签订劳动合同。

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对企业的违法行为进行查处，责令企业改正并承担相应的法律责任。

在维权过程中，劳动者需要注意时效问题。双倍工资的主张时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。

此外，劳动者还应当了解自己的其他权益，如经济补偿