2025年新员工入职基础测试题及答案.docxVIP

2025年新员工入职基础测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据公司2025年修订版《员工手册》，弹性工作制员工每日核心工作时段为（）

A.9:00-12:00与14:00-17:00

B.8:30-11:30与13:30-16:30

C.10:00-12:00与14:00-18:00

D.9:30-12:30与13:30-16:30

答案：A

2.新员工入职后需在（）个工作日内完成公司内网“E-learning”平台基础课程学习并通过考核，否则影响转正评估。

A.7

B.10

C.15

D.20

答案：C

3.跨部门协作时，需通过OA系统提交《协作需求单》，其中“风险预评估”模块应重点标注（）

A.协作双方对接人联系方式

B.可能涉及的资源冲突或时间延误点

C.历史类似项目的成功案例

D.协作目标的量化指标

答案：B

4.公司涉密信息分为“核心级”“重要级”“一般级”，其中“核心级”信息的查阅需（）

A.部门负责人审批

B.分管副总裁审批

C.信息安全委员会审批

D.直接上级口头同意

答案：C

5.使用公司打印机时，若打印任务包含敏感数据，错误操作是（）

A.选择“双面打印”减少纸张消耗

B.打印前确认设备无他人等待

C.打印后立即取走纸张

D.未取走的文件在30分钟后自动清空

答案：A（敏感数据打印应优先选择“单面”以便回收销毁，双面可能增加信息泄露风险）

6.客户来访时，引导访客至会议室的正确流程是（）

A.前台登记→发放临时门禁卡→引导至会议室→告知注意事项

B.直接带至会议室→事后补登记

C.登记时仅核对身份证→发放门禁卡

D.访客可自行前往会议室，前台无需陪同

答案：A

7.以下不属于公司“绿色办公”倡议内容的是（）

A.纸质文件推行“单页手写+电子存档”

B.会议室空调夏季设定不低于26℃

C.快递包装由行政部统一回收再利用

D.员工个人水杯需自带，禁止使用一次性纸杯

答案：D（公司允许紧急情况下使用一次性纸杯，但鼓励自带）

8.若发现同事违规将公司客户名单拍照上传至私人云盘，正确做法是（）

A.私下提醒同事删除

B.立即通过“廉洁举报平台”匿名上报

C.告知部门主管，由其处理

D.认为与己无关，不予理会

答案：B（涉及数据安全需直接触发举报流程）

9.新员工试用期内，月度绩效考核得分低于（）分将启动“辅导改进计划”。

A.70

B.75

C.80

D.85

答案：B

10.公司2025年推行的“OKR管理系统”中，“关键结果（KR）”的设定需满足（）

A.定性描述，体现方向

B.可量化、可验证、有时限

C.覆盖所有日常工作内容

D.由上级直接分配，无需员工参与

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.以下属于员工必须遵守的保密义务范围的是（）

A.尚未公开的产品研发方案

B.客户尚未支付的合同金额

C.同事的绩效考核分数

D.公司年度财务预算报告

答案：ABD（同事绩效分数属于个人隐私，非保密义务范围）

2.办公电脑使用规范包括（）

A.离开座位30分钟以上需锁定屏幕

B.私人U盘可直接连接办公电脑传输文件

C.安装软件需通过公司“软件商城”审批

D.重要文件需同时存储在本地硬盘和个人云盘

答案：AC（私人U盘需检测后使用；个人云盘禁止存储公司文件）

3.电话沟通时，符合职业规范的行为有（）

A.自报身份：“您好，XX公司市场部小王”

B.客户情绪激动时，打断其发言并解释

C.记录关键信息后复述确认：“您的需求是X月X日前完成方案，对吗？”

D.通话结束时由客户先挂断

答案：ACD

4.公司“应急演练”涵盖的场景包括（）

A.办公楼火灾疏散

B.网络安全攻击导致系统瘫痪

C.暴雨天气地下车库进水

D.员工突发疾病急救

答案：ABCD

5.关于差旅报销，正确操作是（）

A.选择公司协议酒店可享受协议价，无需额外审批

B.超标准住宿需提前通过OA提交“超支申请”并获批准

C.机票改签费用可与行程费用合并报销

D.出租车发票需备注行程起始地点和事由

答案：ABD（机票改签费用需单独说明原因，不可直接合并）

三、判断题（每题2分，