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2025国考郑州市就业服务岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）
1.题目：
郑州市人社局近期调研发现，部分高校毕业生在求职过程中面临就业期望与市场需求不匹配的问题。请根据以下材料，概括高校毕业生就业期望与市场需求存在的主要矛盾，并分析其产生的原因。（字数限制：400字以内）
材料：
A.某高校调查显示，60%的毕业生期望月薪不低于8000元，而郑州市同类岗位平均薪资为5500元。
B.郑州市重点扶持的先进制造业岗位需求旺盛，但毕业生普遍倾向于互联网、金融等行业，对制造业岗位兴趣较低。
C.部分毕业生因家庭压力选择考公或考编，忽视市场实际需求，导致“慢就业”“缓就业”现象突出。
D.郑州市人社局数据显示，2024年制造业岗位招工缺口达1.2万人，而高校毕业生对技术技能型岗位认知不足。
2.题目：
郑州市为促进灵活就业人员社保覆盖，开展了一系列政策试点。请根据以下材料，归纳郑州市灵活就业人员社保参保面临的主要问题，并简述政策试点的核心举措。（字数限制：450字以内）
材料：
A.某社区调研显示，灵活就业人员中仅35%参与社保，主要原因是缴费基数选择困难、政策宣传不到位。
B.部分外卖骑手因收入不稳定，担心缴纳社保后降低灵活就业收益，参保意愿低。
C.郑州市试点“社保免缴期”政策，允许灵活就业人员阶段性免缴社保，但申请流程复杂，部分群体难以操作。
D.社保机构服务窗口分布不均，城乡结合部参保人员需跨区域办理，增加时间成本。
3.题目：
郑州市针对失业人员开展职业技能培训，但培训效果未达预期。请根据以下材料，概括失业人员参与职业技能培训的低参与率、低满意度的原因，并提出至少三条改进建议。（字数限制：500字以内）
材料：
A.某培训机构反馈，50%的失业人员因培训内容与市场需求脱节而放弃学习。
B.部分培训课程时间安排不合理，与失业人员求职、家庭兼顾冲突。
C.培训补贴发放流程繁琐，部分失业人员因材料不齐全无法及时领取。
D.培训结束后缺乏就业推荐机制，学员“学而不用”现象普遍。
二、综合分析类（共2题，每题20分，共40分）
1.题目：
郑州市人社局在推进“就业+培训”模式时，遭遇部分企业对订单式培训顾虑较大。请结合以下材料，分析企业顾虑的具体表现，并从政府角度提出化解顾虑的对策建议。（字数限制：500字以内）
材料：
A.某制造企业负责人表示，“订单式培训”增加用工成本，且培训后人才流失风险高。
B.部分企业担心培训标准不统一，导致技能人才与岗位匹配度低。
C.郑州市已出台政策，对企业参与订单式培训给予补贴，但企业参与积极性仍不高。
D.职业院校与企业合作存在信息不对称问题，企业需求反馈不及时。
2.题目：
郑州市在推动返乡创业时，部分政策存在“政策碎片化”“落地难”问题。请结合以下材料，分析政策执行困境的原因，并提出优化政策落地的具体措施。（字数限制：550字以内）
材料：
A.某返乡创业者反映，创业补贴申请需跑多个部门，材料重复提交。
B.部分县区对返乡创业政策宣传不足，创业者对政策认知模糊。
C.政策执行中存在“一刀切”现象，未根据产业特色差异化支持。
D.郑州市已建立“一站式”服务平台，但服务流程仍需优化。
三、提出对策类（共1题，25分）
题目：
郑州市某工业园区存在“招工难”与“就业难”并存现象。请根据以下材料，分析问题根源，并提出至少五条系统性解决方案。（字数限制：600字以内）
材料：
A.工业园区重点岗位平均年龄在35岁以上，年轻人求职意愿低。
B.部分企业因薪资待遇、工作环境等问题，难以吸引高技能人才。
C.郑州市已开展“技能大师工作室”建设，但覆盖面有限。
D.园区周边配套设施不足，影响员工生活便利性。
四、应用文写作类（共1题，25分）
题目：
假设你是郑州市人社局工作人员，需草拟一份面向灵活就业人员的社保政策解读材料，内容需包括参保意义、缴费方式、补贴政策等，字数不超过800字。
五、文章论述类（共1题，30分）
题目：
“就业是最大的民生，也是经济发展的‘晴雨表’。”结合郑州市就业服务现状，论述如何通过政策创新提升就业服务效能，促进高质量充分就业。（字数限制：1000字以内）
答案及解析
一、归纳概括类
1.答案：
主要矛盾：
1.期望薪资高于市场平均水平；
2.偏好热门行业，忽视制造业岗位；
3.受家庭压力影响，选择考公考编，忽视市场需求。
原因：
1.高校就业指导滞后，未及时引导理性预期；
2.社会舆论过度强调“高薪”“热门行业”；
3.政府政策对制造业岗位吸引力不足。
解析：
材料A、B直接体现薪资与岗位匹配问题，C、D说明家庭与市场双重因素影响，
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