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2026秋季国家管网集团华南公司（广东省管网公司）高校毕业生招聘笔试备考试题（浓缩500题）
第一部分单选题(400题)
1、事业单位人事管理主要涵盖事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）以及事业单位人员奖惩考核等工作。
A.行政处罚
B.行政奖励
C.考核招聘
D.公开招聘
【答案】：D
【解析】本题考查事业单位人事管理的主要工作内容。事业单位人事管理的主要工作涵盖岗位设置管理、人员岗位聘用、人员招聘以及奖惩考核等方面。“行政处罚”是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，它不属于事业单位人事管理的范畴。“行政奖励”一般是由行政主体依照法定条件和程序，对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人，给予物质或精神鼓励的具体行政行为，它是一种外部行政行为，并非事业单位人事管理的主要工作内容。“考核招聘”这种表述不够准确和规范，在事业单位人事管理中，通常采用“公开招聘”这一概念。“公开招聘”是事业单位选拔人员的重要方式，是事业单位人事管理工作的重要组成部分，与岗位设置管理、人员岗位聘用、奖惩考核等共同构成了事业单位人事管理的主要工作。所以，本题应填入公开招聘。
2、某服装店2020年营业额为200万元，营业税税率为8%。该公司2020年应缴纳的营业税为多少万元？
A.16万元
B.20万元
C.18万元
D.24万元
【答案】：A
【解析】营业税=200万元*8%=16万元。
3、下列关于新事物能够战胜旧事物的表述，错误的是（）。
A.新事物能够适应新的环境和条件
B.新事物彻底否定了旧事物中所有因素
C.新事物有新的要素、结构和功能
D.新事物从根本上符合人民群众的利益和需求
【答案】：B
【解析】本题是对新事物战胜旧事物相关原理的考查。新事物能够战胜旧事物是因为其具有诸多优势。新事物能够适应新的环境和条件，具有新的要素、结构和功能，并且从根本上符合人民群众的利益和需求，这使得它具有强大的生命力和远大的发展前途。然而，新事物并不是对旧事物的彻底否定。辩证的否定是事物自身的否定，是既肯定又否定，既克服又保留，其实质是“扬弃”。新事物在否定旧事物消极因素的同时，也保留了旧事物中的积极合理因素，并将其发展到新的阶段。所以，认为新事物彻底否定了旧事物中所有因素的说法是错误的。综上，答案为新事物彻底否定了旧事物中所有因素这一表述。
4、下列选项中，构成“法律最基本的细胞”的是（）。
A.法律原则
B.法律概念
C.法律价值
D.法律规范
【答案】：D
【解析】法律规范是法律最基本的细胞。法律规范，是指国家制定或认可，反映统治阶级意志，并由国家强制力保证实现的一种行为规则。它规定了人们的权利和义务，能够明确指引人们的行为，是构成法律体系的基本组成部分。法律原则是法律的基础性真理、原理，或是为其他法律要素提供基础或本源的综合性原理或出发点，它不直接规定具体的权利和义务，而是对法律规范的制定和适用具有指导作用。法律概念是对各种法律事实进行概括，抽象出它们的共同特征而形成的权威性范畴，是构建法律规则和原则的基础，但本身并非法律最基本的细胞。法律价值是指法律满足人类生存和需要的基本性能，即法律对人的有用性，是法律在发挥其社会作用的过程中能够保护和促进哪些价值，并非法律的具体构成单元。所以构成法律最基本的细胞是法律规范。
5、斐波那契数列的第9项是多少？
A.21
B.34
C.55
D.89
【答案】：C
【解析】斐波那契数列的数列为0,1,1,2,3,5,8,13,21,34,...第9项是34。
6、在工程量清单计价中，什么是其他项目费？
A.对工程量的计算
B.对单位工程费用的计算
C.对分部分项工程费用的计算
D.对施工过程中需要采取的特殊措施的项目
【答案】：D
【解析】其他项目费是指除分部分项工程费、措施项目费、其他项目费以外的其他费用，例如暂列金额、计日工等。
7、某县扶贫开发工作组结合本地实际情况，对工作内容进行实质性归纳，总结了多种常用的扶贫手段，用于对新任干部开展培训，此种情况形成的文件是（）。
A.情况调查报告
B.经验调查报告
C.推广型工作研究
D.建议型工作研究
【答案】：B
【解析】本题可通过分析每个文件类型的特点，结合题干描述，判断该情况形成的文件类型。情况调查报告主要是对某一地区或某一单位的实际情况进行客观、全面的反映和分析，其重点在于呈现现状，不强调经验总结。而题干中强调的是对扶贫常用手段进行总结，并非单纯呈现情况，所以不属于情况调查报告。经验调查报告是对某方面成功的实践经验进行调查研究后写成的报告，目的是总结经验、推广典型。题干中扶贫开发工作组结合本地
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