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简易劳动合同书

在当今的职场环境中，一份规范的劳动合同不仅是用人单位与劳动者权利义务的明确约定，更是构建和谐稳定劳动关系的基石。对于许多中小企业或初创团队而言，过于复杂的合同文本可能带来不必要的困扰。因此，一份简易、清晰、实用的劳动合同书就显得尤为重要。它既能满足法律法规的基本要求，又能明确双方的核心权益，避免后续潜在的纠纷。

一、什么是简易劳动合同？它适用于哪些情况？

简易劳动合同，顾名思义，是相对于条款详尽、篇幅较长的标准劳动合同而言的。它通常包含劳动合同的核心要素和必备条款，语言力求简练，结构相对简单，便于快速理解和签署。

适用情况：

*短期或临时性用工：如季节性用工、项目制用工等，期限通常不长。

*岗位工作内容相对简单明确：工作职责和考核标准易于界定。

*双方对权利义务有基本共识：希望通过简洁的方式固定雇佣关系。

*中小企业或初创团队：追求高效管理，降低行政成本。

需要强调的是，“简易”绝不意味着可以省略法定必备条款或损害任何一方的合法权益。它必须在法律框架内，确保双方的基本权利得到保障。

二、简易劳动合同书的核心条款与撰写要点

一份合格的简易劳动合同书，应至少包含以下核心条款。在撰写时，需力求明确、具体，避免模糊不清或易产生歧义的表述。

（一）合同双方当事人的基本信息

这是合同的开端，用于明确合同的主体。

*甲方（用人单位）：单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人姓名、联系地址、联系电话。

*乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、户籍地址、经常居住地、联系电话。

**（请注意：此处仅为信息项提示，实际签订时应要求提供并核对身份证件原件。）*

（二）劳动合同期限

明确劳动关系的起止时间，以及是否包含试用期。

*合同期限类型：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。（根据实际情况选择一种）

**例如：本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。*

**或：本合同期限自[起始日期]起，至[某项工作任务]完成之日止。*

*试用期（如约定）：

*试用期期限应严格按照《劳动合同法》规定设定，不得超过法定上限。

*试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

**例如：本合同试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期工资为[具体金额]元/月。*

（三）工作内容与工作地点

清晰界定劳动者的核心职责和工作范围。

*工作岗位（或工种）：*例如：XX部门XX岗位*

*主要工作内容：简要描述劳动者需承担的具体工作任务或职责范围。*（建议在此处尽量明确，避免过于宽泛导致后续执行中的争议。）*

*工作地点：*例如：XX市XX区XX路XX号。如因工作需要变更工作地点，双方应协商一致。*

（四）工作时间与休息休假

这是保障劳动者权益的重要条款，需符合国家相关劳动基准。

*工作时间制度：明确是标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制。（标准工时制为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。其他工时制度需经劳动行政部门审批。）

*休息休假：简要提及劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等权利，具体按照国家及地方相关规定执行。

（五）劳动报酬

这是劳动者最核心的权益之一，必须明确、具体。

*工资标准：明确约定月工资（或日/小时工资）标准。*例如：乙方正常工作时间的月工资为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。*

*工资支付方式：*例如：银行转账*

*工资支付时间：*例如：每月[X]日前支付上月工资。*

*加班工资：简要说明加班工资的计算方法和支付标准，应符合国家相关规定。*（例如：甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，按不低于工资的百分之二百支付；法定休假日安排工作的，按不低于工资的百分之三百支付。）*

（六）社会保险与福利待遇

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。

*社会保险：甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并由双方按规定的比例缴纳相应的社会保险费。

*福利待遇：可根据单位实际情况，简要提及是否有其他福利，如餐补、交通补贴、节日福利等。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。

*甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

*甲