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2025年标准个人独资企业员工劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________（个人独资企业）

统一社会信用代码：_________________________

投资人：_________________________

住所（经营场所地址）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人独资企业法》以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙在甲方任职事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______（选择：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

（若选择固定期限）本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

（若选择无固定期限）本合同自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同止。

本合同包含______个月试用期（若约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，且试用期不得超过法定上限）。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方担任______岗位工作，具体工作职责和要求是：_________________________________________________________。

2.乙方的工作地点为甲方位于______的场所。根据甲方经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______（选择：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。

（若选择标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班工资。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.甲方实行______（选择：计时工资、计件工资）工资制。

2.乙方月工资标准为人民币______元（或按______计算，如：计件单价为______元/件）。

3.甲方应在每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

4.乙方加班工资的计算基数为______（需明确具体计算方法，如：乙方正常工作时间工资）。加班工资按照国家和地方有关规定计算支付。

5.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。

6.甲方依法应支付的奖金、津贴、补贴等，应在工资中列支。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规规定，为乙方办理社会保险手续，并依法按时、足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。乙方应当依法履行缴纳社会保险费的义务。

2.甲方根据自身情况，可以为乙方提供其他福利待遇，如______。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并按照国家规定采取职业病防护措施，为乙方提供必要的职业病防护用品，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，对自身安全和健康负责。

第七条培训

甲方可以根据工作需要，对乙方进行职业技能培训。双方可以另行约定培训相关事宜。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改