2025年电子劳动合同签订与管理考试试题及答案.docxVIP

2025年电子劳动合同签订与管理考试试题及答案

电子劳动合同签订与管理考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.电子劳动合同的订立应当遵循（）原则。

A.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

B.公开、公正、公平

C.自愿、互利、等价有偿

D.真实、有效、合法

2.以下哪种技术通常用于保障电子劳动合同的真实性和完整性？（）

A.云计算技术

B.区块链技术

C.大数据技术

D.物联网技术

3.电子劳动合同的存储期限自劳动关系终止之日起不少于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

4.用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用（）的电子签名。

A.可靠

B.普通

C.任意

D.法定

5.电子劳动合同的内容应当符合（）的规定。

A.用人单位内部规章制度

B.劳动法律法规

C.行业惯例

D.双方口头约定

6.电子劳动合同的变更，应当经用人单位与劳动者（）。

A.口头协商一致

B.书面协商一致

C.单方决定

D.无需协商

7.以下关于电子劳动合同的说法，错误的是（）。

A.电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力

B.电子劳动合同可以不具备书面劳动合同的必备条款

C.电子劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，适用《中华人民共和国劳动合同法》

D.电子劳动合同应当能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改

8.劳动者有权（）获取本人的电子劳动合同。

A.免费

B.付费

C.按比例付费

D.视情况而定

9.电子劳动合同的管理系统应当具备（）功能，以防止电子劳动合同被篡改。

A.加密

B.备份

C.水印

D.以上都是

10.用人单位采用电子形式与劳动者订立劳动合同，应当在订立前将（）告知劳动者。

A.电子劳动合同的订立流程

B.电子签名的使用方法

C.电子劳动合同的查看、下载方法

D.以上都是

11.以下哪种情况，电子劳动合同无效？（）

A.用人单位与劳动者协商一致订立的电子劳动合同

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的电子劳动合同

C.用人单位按照法定程序订立的电子劳动合同

D.包含法定必备条款的电子劳动合同

12.电子劳动合同的归档应当按照（）的要求进行。

A.用人单位自行制定

B.国家有关档案管理

C.行业协会规定

D.劳动者要求

13.电子劳动合同的签订时间以（）为准。

A.用人单位发出订立邀请的时间

B.劳动者点击确认的时间

C.电子签名生成的时间

D.双方协商一致的时间

14.用人单位未按照规定与劳动者订立电子劳动合同的，可能面临（）。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事处罚

D.以上都有可能

15.电子劳动合同的管理应当遵循（）的原则。

A.安全、便捷、高效

B.复杂、严格、规范

C.随意、灵活、简便

D.保密、封闭、独立

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.电子劳动合同的必备条款包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

2.保障电子劳动合同安全的措施有（）。

A.采用可靠的电子签名技术

B.对电子劳动合同进行加密存储

C.建立访问控制机制

D.定期进行数据备份

3.电子劳动合同与传统书面劳动合同相比，具有（）优势。

A.节省成本

B.提高效率

C.便于管理和查询

D.环保节能

4.用人单位在电子劳动合同管理中应承担的义务有（）。

A.确保电子劳动合同的真实性和完整性

B.为劳动者提供电子劳动合同的查看和下载服务

C.按照规定存储和管理电子劳动合同

D.及时更新电子劳动合同管理系统

5.以下关于电子签名的说法，正确的有（）。

A.电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据

B.可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力

C.电子签名必须由第三方认证机构提供

D.电子签名的制作数据仅由签名人控制

6.电子劳动合同的变更需要满足的条件有（）。

A.双方协商一致

B.采用书面形式（电子形式）

C.变更内容符合法律法规规定

D.通知劳动行政部门

7.劳动者在电子劳动合同签订和管理中的权利有（）。

A.要求用人单位提供纸质劳动合同

B.免费获取本人的电子劳动合同

C.对电子劳动合同的内容提出异议

D.监督用人单位对电子