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2025年集体合同协商与签订考试试题及答案

集体合同协商与签订考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.集体合同是（）与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A.工会代表企业职工一方

B.企业党组织

C.企业管理层

D.职工个人

2.集体合同的期限一般为（）。

A.13年

B.35年

C.57年

D.710年

3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9

4.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议是（）。

A.劳动合同

B.专项集体合同

C.集体合同

D.集体协议

5.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

A.10

B.15

C.20

D.30

6.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。

A.职工代表大会

B.工会

C.企业管理层

D.劳动行政部门

7.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

8.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

A.专项集体合同

B.单一集体合同

C.特殊集体合同

D.行业集体合同

9.集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之三

10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

11.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.企业上级主管部门

D.劳动争议仲裁委员会

12.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20

13.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。

A.工会

B.劳动行政部门

C.企业党组织

D.职工个人

14.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位

C.劳动者

D.工会组织

15.集体协商会议由（）主持。

A.双方首席代表轮流

B.职工一方首席代表

C.用人单位一方首席代表

D.劳动行政部门指定人员

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.集体合同的特征包括（）。

A.主体的特定性

B.内容的广泛性

C.合同的要式性

D.合同的整体性

2.集体协商代表应履行的职责包括（）。

A.参加集体协商

B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

C.提供与集体协商有关的情况和资料

D.代表本方参加集体协商争议的处理

3.集体合同的内容一般包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

4.以下哪些情况，集体合同或专项集体合同可以变更或解除（）。

A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

D.法律、法规、规章规定的其他情形

5.集体协商的程序包括（）。

A.提出协商要求

B.协商前的准备

C.召开协商会议

D.形成集体合同草案

6.劳动行政部门对集体合同或专项集体合同审查的内容包括（）。

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体合同或专项集体合同的期限是否合理

7.企业工会在集体合同协商与签订中的作用包括（）。

A.代表职工与用人单位进行集