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2025短期工适用的最新合同范本

短期工劳动合同（2025年适用）

合同编号：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方愿意建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

若合同期限届满，双方协商一致，可续签合同。续签事宜应提前日以书面形式通知对方。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务）工作。

2.2乙方的工作内容为：（详细描述乙方的工作职责和任务）。

2.3乙方的工作地点为：。

2.4甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现和能力调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的标准工作时间为每天小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定并通知乙方。

3.2甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于休息日、法定节假日、年假等。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费用或安排补休。

第四条劳动报酬与福利待遇

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。

4.2乙方的工资标准为：（具体金额或计算方式），并随甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整。

4.3乙方享有（具体福利待遇，如奖金、补贴、五险一金等），具体标准和支付方式详见甲方的相关规章制度。

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

5.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、丧假等福利。

5.3乙方患病或非因工负伤的，享有医疗期及相关医疗待遇，具体标准按国家有关规定执行。

5.4乙方因工负伤或患职业病的，甲方应依法承担相应责任，并按工伤保险规定处理相关事宜。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理。

6.2甲方的规章制度如需变更，乙方应服从并遵守变更后的规定。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处理，直至解除本合同。

6.4乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，变更后的合同内容应以书面形式确认。

7.2在下列情况下，甲方不得解除本合同：

（一）乙方因工伤在规定医疗期内；

（二）乙方在孕期、产期或哺乳期内；

（三）法律法规规定的其他情形。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。

7.4本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任。