原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
性格测评结果在团队配置中的辅助应用考核试卷
1.在团队配置中，性格测评结果最常用于以下哪个方面？
A.确定员工工资
B.评估员工绩效
C.优化团队组合
D.制定培训计划
2.性格测评工具中，MBTI最常用于以下哪种类型的团队配置？
A.项目团队
B.销售团队
C.管理团队
D.研发团队
3.在团队配置中，性格测评结果可以帮助领导者识别团队成员的以下哪种能力？
A.技术能力
B.沟通能力
C.创造能力
D.领导能力
4.性格测评工具中，DISC最常用于以下哪种类型的团队评估？
A.个人评估
B.团队评估
C.组织评估
D.项目评估
5.在团队配置中，性格测评结果可以帮助领导者识别团队成员的以下哪
文档评论（0）