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2025国考成都市人力资源岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）：
成都是“公园城市”示范市，近年来大力推进绿色就业，鼓励企业开发环保岗位、支持高校毕业生到基层就业。某市人力资源局收集了2023年成都市绿色就业和基层就业的相关政策文件、企业案例及媒体报道，请你根据“给定材料”，概括成都市推动绿色就业和基层就业的主要举措，并分析其成效。
【答案】
主要举措：
1.政策激励：出台《成都市绿色就业促进条例》，对企业开发环保岗位给予税收减免和补贴；设立“基层就业创业扶持基金”，对到基层就业的高校毕业生提供生活补助和创业支持。
2.平台搭建：建立“绿色职业信息平台”，发布环保、新能源等岗位需求；联合高校开展“基层岗位进校园”活动，提供实习和就业对接服务。
3.技能培训：组织“绿色技能培训班”，培训环保技术、基层治理等能力；与企业合作开展“订单式”培训，定向培养紧缺人才。
4.宣传引导：通过媒体宣传绿色职业的社会价值，消除就业偏见；开展“最美基层人”评选，树立就业榜样。
成效分析：
1.数量增长：2023年新增绿色就业岗位2.3万个，基层就业人数达5.1万人，超额完成年度目标。
2.结构优化：环保、新能源行业吸纳就业占比提升至18%，基层人才队伍专业化程度提高。
3.社会影响：绿色就业成为成都市“公园城市”建设的重要支撑，基层就业满意度调查得分达85%。
题目2（15分）：
给定材料显示，成都市近年来实施“人才安居工程”，通过建设人才公寓、提供购房补贴等方式吸引高技能人才。请你根据“给定材料”，归纳成都市人才安居工程的主要措施，并指出其存在的问题。
【答案】
主要措施：
1.房源保障：新建3000套人才公寓，实行“先租后售”政策，租金低于市场价30%；对高层次人才给予购房补贴，最高可达30万元。
2.申请便利：简化申请流程，通过“一网通办”系统实现线上审核；建立人才需求清单，优先配售房源。
3.配套服务：配套建设社区医疗机构、学校，解决人才子女入学问题；提供法律咨询、心理辅导等“一站式”服务。
存在问题：
1.供需矛盾：人才公寓入住率仅65%，部分区域房源分布不均，郊区人才难以享受政策。
2.补贴门槛高：购房补贴仅限A类人才，中初级人才获得感不足。
3.服务碎片化：配套服务资源分散，人才反映“政策多、办理难”。
题目3（15分）：
成都市某区在推进“灵活就业”时，收集了外卖骑手、网约车司机等群体的就业现状材料。请你根据“给定材料”，概括该区支持灵活就业的主要做法，并分析其不足之处。
【答案】
主要做法：
1.权益保障：推行“灵活就业人员社保补贴”，允许按月缴纳社保；建立劳动争议快速调解机制。
2.技能提升：开设“外卖骑手安全培训”课程，联合平台提供职业素养培训；设立“技能积分制”，完成培训可获得平台奖励。
3.平台规范：与网约车平台合作，推动“白名单”制度，打击恶意派单、压价行为。
不足之处：
1.补贴覆盖窄：社保补贴仅限本地户籍人员，跨区域就业者难以享受。
2.培训效果弱：培训内容与实际需求脱节，参训率不足40%。
3.监管手段单一：主要依赖平台自律，缺乏强制性执法措施。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目4（20分）：
给定材料显示，成都市在推动“数字化转型”过程中，部分企业反映“用工难”与“招工难”并存。请你结合材料，分析这一矛盾背后的原因，并提出对策建议。
【答案】
原因分析：
1.技能错配：传统制造业企业急需数字化技能人才，但现有员工培训不足；高校毕业生专业与岗位需求不匹配。
2.待遇问题：数字化岗位薪资高于传统岗位，但中小企业无力提供高薪竞争。
3.政策协同不足：人才引进政策与企业用人需求脱节，缺乏针对性。
对策建议：
1.加强校企合作：鼓励高校开设“工业互联网”专业，企业参与课程设计；建立“订单班”，定向培养技能人才。
2.优化人才政策：对吸纳数字化人才的中小企业给予税收优惠；设立“技能提升贷”，减轻企业培训成本。
3.推动区域协同：建立“人才流动机制”，允许跨区就业人员共享社保、医保。
题目5（20分）：
给定材料提到，成都市在优化营商环境时，推行“包容审慎监管”改革。请你结合材料，分析这一改革的意义，并指出可能面临的挑战。
【答案】
改革意义：
1.激发活力：减少不必要的审批，降低企业合规成本，促进创新创业。
2.风险可控：通过“沙盒监管”等机制，在自由裁量中守住底线，避免“一刀切”。
3.提升效率：企业可根据自身情况选择监管方式，行政资源得到优化配置。
可能挑战：
1.执法尺度难统一：基层执法人员对“包容”与“审慎”的界限把握不一。
2.企业信任度不足：部分企业担心
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