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职工职业安全健康培训计划

为全面提升职工职业安全健康意识与防护能力，夯实企业安全生产基础，保障职工生命安全与身体健康，促进企业可持续发展，特制定本培训计划。本计划立足于企业实际，结合各岗位特点与潜在风险，力求培训内容实用、形式多样、效果显著。

一、培训目标

1.知识目标：使职工全面掌握国家及地方关于职业安全健康的法律法规、标准规范；熟悉本企业安全管理制度、操作规程及应急预案；了解本岗位存在的主要危险源、职业病危害因素及其预防控制措施。

2.技能目标：使职工能够正确识别和评估工作中的安全风险；熟练掌握本岗位安全操作技能、劳动防护用品的正确选择与使用方法；具备基本的应急处置能力，包括火灾扑救、伤员急救、疏散逃生等。

3.意识与态度目标：强化职工“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，树立“我要安全、我会安全、我能安全”的主动安全意识，培养严谨细致的工作作风和自我保护能力。

二、培训对象与培训周期

1.培训对象：

*全体在职职工（包括正式工、合同工、临时工等）。

*新入职职工（含转岗、复岗人员）。

*特种作业人员及特种设备操作人员。

*各级管理人员及安全管理人员。

2.培训周期：

*新入职职工：入职后一个月内完成首次岗前安全健康培训，考核合格后方可上岗。

*在岗职工：每年至少接受一次不少于规定学时的安全健康再培训。

*特种作业人员：按国家规定参加复审培训，确保持证上岗。

*发生事故或重大险情的岗位人员：应立即进行针对性的复训。

三、培训内容

培训内容将根据不同岗位的风险等级和培训对象的需求进行模块化设计与组合，确保精准有效。

1.法律法规与公司规章

*国家及地方有关安全生产、职业健康的核心法律法规解读。

*企业安全生产责任制、安全管理制度、操作规程详解。

*劳动纪律与职业道德规范。

2.通用安全知识与技能

*安全生产基本概念、原理及事故致因分析。

*防火防爆、用电安全、高处作业、起重作业、厂内运输等通用安全知识。

*常见危险化学品的识别、危害及安全防护。

*个体劳动防护用品（PPE）的种类、选择、正确佩戴、维护与检查。

*事故报告、应急处置程序及自救互救基本技能（如心肺复苏、止血包扎等）。

*典型事故案例分析与警示教育。

3.岗位特定安全与健康知识

*各岗位工艺流程中的主要危险源辨识与风险评估方法。

*本岗位设备设施的安全操作、维护保养及常见故障处理。

*本岗位作业环境中可能存在的职业病危害因素（如粉尘、噪音、有毒物质等）及其对健康的影响。

*针对性的职业病预防控制措施与健康监护要求。

*本岗位相关应急预案的熟悉与演练。

4.职业健康与心理调适

*职业健康基础知识，常见职业病的种类、症状与预防。

*工作压力管理与心理健康调适方法。

*合理膳食、科学作息与健康生活方式引导。

四、培训方式与方法

为提高培训的吸引力和实效性，将采用多种培训方式相结合：

1.集中授课：邀请安全管理专家、经验丰富的技术骨干或内部讲师进行专题讲座。

2.案例分析与讨论：结合行业内外及本企业发生的典型事故案例，组织职工进行深入剖析和讨论，汲取教训。

3.现场实操与演练：针对急救技能、消防器材使用、应急疏散等内容，进行实际操作演练。

4.线上学习：利用企业内部学习平台或指定在线课程资源，开展法律法规、通用知识等内容的自主学习，作为线下培训的补充。

5.知识竞赛、安全征文/演讲：通过多种形式激发职工学习安全知识的积极性。

五、培训师资

1.企业内部安全管理部门负责人、专职安全管理人员。

2.经验丰富的技术骨干和班组长。

3.聘请外部具备相应资质和实战经验的安全、职业健康培训讲师或专家。

六、培训评估与反馈

1.理论考核：培训结束后，通过闭卷考试、开卷测试或口头提问等方式检验职工对理论知识的掌握程度。

2.实操评估：对急救、消防、设备操作等实操性强的内容，进行现场操作考核。

3.培训效果跟踪与反馈：

*培训结束后，收集职工对培训内容、方式、讲师等方面的意见和建议，持续改进培训工作。

*通过日常安全检查、隐患排查、事故统计等方式，间接评估培训效果，并将评估结果应用于后续培训计划的优化。

七、培训保障

1.组织保障：成立由企业主要负责人牵头的培训工作领导小组，明确各部门职责，确保培训工作有序开展。

2.经费保障：企业应设立专项培训经费，保障培训教材、师资、场地、设备、考核等所需费用。

3.物资与场地保障：准备必要的培训教材、PPT课件、投影仪、白板、实操演练器材（如灭火器、急救模拟人等），并提供适宜的培训场地。

本计划将作