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百学须先立志。——朱熹
2025年中级经济师《人力资源管理》测评试
题九含答案
【单选题】狭义的人力资源规划是()。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划
B.专指组织的人力资源获取、利用计划
C.专指组织的人力资源保留和开发计划
D.专指组织的管理与开发
【答案•解析】A狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规
划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找岀供
求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关
系的各种相关计划。
【多选题】下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应釆取的
措施的是()
A.限制人员雇用
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
B.缩短工作时间
C.促使员工提前退休
D.增加现有人员的工作时间
E.雇用新的人员
【答案•解析】DE人力资源需求大于供给时,组织的人力资源措施
包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。
【单选题】一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及
需要的是哪些类型的员工，描述的是()。
A.人力资源外部供给预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
【答案•解析】C人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时
期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。
【多选题】人力资源需求预测影响因素包括()。
A.组织战略B.产品和服务
C.技术D.组织变革
E.供应链
【答案•解析JABCD人力资源需求预测影响因素包括组织战略、
产品和服务、技术、组织变革。
【单选题】釆用德尔菲法应注意的问题不包括()。
A.组织战略的正确性
B.向专家提供的资料和信息要相对充分
C.专家的人数不能太少，至少要达到20#12316;30人
操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
D.不要让专家一次回答过多的问题
【答案•解析】A釆用德尔菲法应注意四个方面的问题，分别是:①
专家的人数不能太少，至少要达到20#12316;30人;②专家的挑选要
有代表性;③问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题;④
向专家提供的资料和信息要相对充分。
【多选题】下列选项中,属于人力资源需求定性的主观判断法的
是()。
A.比率分析法B.趋势预测法
C.经验判断法D.德尔菲法
E.回归分析法
【答案•解析】CD人力资源需求预测的主要方法包括定性和定量
两大类方法，其中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法;定
量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
【单选题】下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是
()。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力
B.未来的国家经济形势
C.本地区的高等教育发展
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