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劳动合同续签意见建议

一、综合评估与总体意见

在评估是否续签劳动合同之前，应首先对员工在当前岗位上的表现进行全面、客观的评估。主要考虑以下几个方面：

工作业绩：员工在过去合同期内的工作表现如何？是否达到或超过了预期目标？是否有突出贡献或获得过奖励？

工作态度：员工的工作态度是否积极？是否具备良好的职业道德和团队合作精神？

能力与潜力：员工是否具备岗位所需的核心能力？是否展现出学习和成长潜力？是否有助于公司未来发展？

合规性：员工在合同期内是否存在严重违纪行为或违反法律法规的情况？

岗位需求：公司未来是否需要该岗位的持续存在？该员工是否是完成未来工作任务的合适人选？

基于以上评估，形

高级系统架构设计师持证人

该用户很懒，什么也没介绍

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领域认证该用户于2023年07月09日上传了高级系统架构设计师

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