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*****保密管理制度汇编

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章 保密教育培训制 2

第二章 涉密人员管理制度 4

第三章 涉密载体管理制度 11

第四章 信息系统、信息设备和保密设施设备管理制度 14

第五章 保密要害部位管理制度 16

第六章 信息技术管理制度 18

第七章 涉密项目实施现场管理制度 19

第八章 保密监督检查制度 20

第九章 保密工作奖惩制度 24

第十章 泄密事件报告与查处制度 27

第十一章 保密风险评估与管理制度 29

保密教育培训制

第一条为使公司员工特别是涉密工作人员，能够增强保密意识和国家意识，知悉什么是国家秘密，如何保守国家秘密，自觉遵守保密规章制度和保密纪律，履行保守国家秘密的义务，确保国家秘密安全，特制定保密教育培训制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各级员工和临时加入公司工作的临时工作人员的保密教育培训。

第三条职责

3.1保密工作领导小组

负责审批公司保密教育和涉密人员年度培训计划。

对本公司保密教育培训实施指导、监督，确保全公司保密教育培训计划得以实施。

3.2保密管理办公室

负责拟制和实施本公司保密教育和涉密人员培训计划，并将保密教育和涉密人员培训内容纳入年度保密工作计划中。

负责保密培训的教学管理和对学员的考核工作，并负责组织岗前、在岗、离岗和出境涉密人员的保密教育工作。

协同主办部门做好重大涉密项目活动前的保密教育，督促检查各部门做好日常保密教育工作，并将保密宣传纳入日常工作管理。

负责报送专职人员接受上级保密工作部门组织的培训和考核，专职保密工作人员必须接受上级保密工作部门组织的培训和考核，获得保密资格证书后上岗。

3.3公司各部门

负责提出年度本部门涉密人员接受保密培训的计划。

负责对本部门员工进行经常性保密教育和保密提醒，包括日常检查。

第四条教育培训内容

教育培训内容主要基于以下三个方面：

党和国家关于保守国家秘密的方针政策、法律法规、上级有关保密工作的

(6)涉密人员违反保密规定，必须承担法律责任。

第六条重要涉密人员、一般涉密人员由各单位部门上报涉密人员名单并填写涉密人员申请表(附件的，报办公室审核，保密办审批。经保密办审批后，由涉密人员填写涉密人员登记表，保密办会同办公室复核确定后，报保密办备案。

第七条各级领导除保守自己掌握、知悉的国家秘密外，对主管范围内的保密工作负有领导责任。

第八条对涉密人员实行保密津贴制度和签订保密责任书的制度。

责任书有以下几种：

(1)涉密人员在岗保密责任；(见附件2)

(2)涉密人员调离涉密岗位后的保密责任。(见附件3)

第九条涉密人员必须经过保密教育培训，经考核合格者，发给《保密教育培训合格证书》，未取得《保密教育培训合格证书》的人员，不得在涉密岗位上工作。

第十条涉密人员调离前，由公司保密办公室负责与其签订保密承诺书，明确其所应承担的保密义务。

第十一条涉密人员要求调到外单位工作或因公司内部工作调动，离开涉密岗位，应实行脱密期管理(组织调动除外)。脱密期一般为:重要涉密人员2年，一般涉密人员1年。

第十二条涉密人员应签署涉密人员离岗保密承诺书，在脱密期内，不得在外国驻华机构、外商独资企业内工作。在脱密期内，违反本公司保密规定和国家的保密法律法规，对国家秘密和公司商业秘密的安全构成威胁或发生失泄密事件，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的依法追究刑事责任。

第十三条涉密人员退休后，其相应的脱密期内仍按照本制度2.8的规定进行管理。

第十四条在岗涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员，原则上不得因私出国(境)，因特殊情况需因私出国(境)的，必须填写《因私出国审批表》，报公司审批。

涉密人员出国(境)，应对其进行行前保密教育。

第十五条涉密人员在保密工作中做出突出贡献的，公司将按照保密奖惩规定的有关条款给予表彰和奖励；涉密人员违反保密规定，泄露国家秘密，依照国家有关法规和公司有关处理规定予以处罚。

第十六条涉密人员保密津贴发放办法

保密津贴发放原则

(1)实行保密津贴是加强保密工作的重要举措，保密津贴按岗位发放。

(2)保密津贴随工作岗位变动而变化。

(3)涉密人员承担多项国家秘密项目的按最高涉密等级标准执行。

(4)保密津贴公司实行专项费用管理，专款专用。

保密津贴发放范围

从事国家涉密项目的在岗人员和承担保密责任的其他有关人员。

保密津贴发放方式

(1)涉密岗位由公司保密办公室会同办公室，每季度核定一次，并报公司保密领导小组审批，即每年年初对涉密岗位进行复核，审定津贴档次，由保密办公室对涉密