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2025国考惠州市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.8分，计4分）

1.（0.8分）惠州市劳动监察部门在处理劳动争议时，以下哪种情形不属于其管辖范围？

A.劳动者投诉用人单位未依法缴纳社会保险

B.用人单位拖欠劳动者工资超过3个月

C.劳动者申请解除劳动合同的经济补偿争议

D.劳动者因工伤与用人单位的赔偿纠纷

答案：C

解析：劳动监察部门主要负责用人单位的劳动保障违法行为查处，如欠薪、未缴社保等。而解除劳动合同的经济补偿争议属于劳动仲裁范畴，不属于劳动监察直接管辖范围。

2.（0.8分）《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无改善

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员

答案：A

解析：《劳动法》第25条规定，劳动者严重违纪可立即解除合同且无需补偿；B、C、D情形需支付经济补偿或优先留用。

3.（0.8分）惠州市某工厂实行综合工时制，每月正常工作时间不超过160小时，但每月加班不超过多少小时？

A.20小时

B.30小时

C.40小时

D.50小时

答案：C

解析：综合工时制下，月加班总时长不得超过工作日总时长的20%，即160×20%=32小时，通常取上限40小时为法定标准。

4.（0.8分）惠州某企业招聘时承诺提供“五险一金”，但入职后未按实际工资基数缴纳社保，劳动监察部门应如何处理？

A.要求企业补缴并加收滞纳金

B.直接吊销企业营业执照

C.告知劳动者通过诉讼维权

D.免除企业补缴责任

答案：A

解析：企业未足额缴纳社保属于违法行为，劳动监察应责令补缴并处以罚款，劳动者可申请劳动仲裁。

5.（0.8分）惠州市劳动监察执法过程中，执法人员可采取哪些措施？

①查阅用人单位工资台账

②拍摄工作场所视频证据

③限制用人单位负责人人身自由

④调取银行账户流水核查工资发放

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.①③④

答案：A

解析：执法人员可查阅台账、拍摄证据、调取银行流水，但无权限制人身自由，该措施需公安机关介入。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.8分，计8分）

6.（0.8分）填入划横线处最恰当的一项是：劳动监察工作需要执法者具备______，才能有效维护劳动者权益。

A.严格执法

B.依法行政

C.以人为本

D.社会责任

答案：B

解析：劳动监察的核心是“依法”，故“依法行政”最符合语境。

7.（0.8分）下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于劳动监察力度加大，企业违法用工现象逐渐减少，但未完全杜绝。

B.劳动者维权意识提高，导致劳动争议案件数量大幅上升，给司法资源带来压力。

C.劳动合同签订不规范，是引发劳动纠纷的重要原因之一。

D.某企业因未缴纳社保被罚款，但企业负责人仍拒绝整改。

答案：C

解析：A项“由于”多余；B项“导致”与“上升”搭配不当；D项主语不明确。

8.（0.8分）下列词语与“劳动监察”关联性最强的一项是：

A.劳动仲裁

B.工资结算

C.社会保障

D.劳动合同

答案：A

解析：劳动监察与劳动仲裁同属劳动保障执法范畴，其他选项仅涉及部分业务内容。

9.（0.8分）下列句子中，表述最严谨的一项是：

A.劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳。

B.劳动监察可以提高企业违法成本，促进用工规范。

C.劳动监察的目的是让所有企业都合法经营。

D.劳动监察执法需要平衡效率与公平。

答案：A

解析：A项为法律原则的准确表述，其他选项过于主观或绝对化。

10.（0.8分）下列句子中，没有歧义的一项是：

A.劳动监察员小李发现企业存在欠薪问题，立即上报。

B.劳动者反映企业未缴纳社保，劳动监察部门正在调查。

C.劳动监察执法需要劳动者和企业双方配合。

D.某企业因违反劳动法被处以罚款，企业不服决定申诉。

答案：B

解析：A项“上报”对象不明；C项“双方”指代不清；D项“申诉”主体不明。

11.（0.8分）填入划横线处最恰当的一项是：劳动监察执法过程中，执法人员应______，确保程序合法。

A.坚持原则

B.耐心解释

C.公平公正

D.秩序井然

答案：C

解析：劳动监察强调执法的公正性，故“公平公正”最符合要求。

12.（0.8分）下列句子中，表述最准确的一项是：

A.劳动监察执法可以完全杜绝企业违法行为。

B.劳动监察执法需要劳动者主动投诉才能启动