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2025年心理咨询师《人际关系咨询技巧》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人际关系咨询中，建立信任关系的首要步骤是（）

A.直接提出解决方案

B.倾听并确认对方的感受

C.表达自己的专业观点

D.要求对方改变行为

答案：B

解析：建立信任关系是人际关系咨询的基础。咨询师首先要通过积极倾听，理解并确认对方的感受，让对方感受到被尊重和理解，从而建立起初步的信任。直接提出解决方案可能会让对方感到不被理解，过早表达专业观点可能显得过于强势，要求对方改变行为则违背了咨询的初衷。

2.当咨询对象表达强烈情绪时，咨询师最适宜的回应方式是（）

A.立即打断并分析情绪来源

B.保持沉默，等待对方情绪平复

C.共情并验证对方的情绪体验

D.转移话题，避免情绪升级

答案：C

解析：当咨询对象表达强烈情绪时，咨询师应首先表现出共情，理解并验证对方的情绪体验，例如说“我理解你现在感到很愤怒/悲伤”。这样做可以增强咨询对象的自我理解，有助于情绪的宣泄和稳定。立即打断分析会显得不尊重，沉默或转移话题则可能让对方感到更加孤立。

3.在处理人际冲突时，采用“我信息”表达方式的优势在于（）

A.可以避免直接指责对方

B.能够立即解决冲突

C.显得咨询师更加权威

D.强调对方的错误行为

答案：A

解析：“我信息”表达方式是指咨询师用“我感到...”或“我认为...”开头，表达自己的感受和需求，而不是直接指责对方。这种方式可以减少对方的防御心理，避免直接冲突升级，有利于双方在平等的基础上沟通和解决问题。

4.咨询师在提问时应遵循的原则不包括（）

A.开放性问题为主

B.避免引导性问题

C.问题应具体明确

D.过多使用封闭式问题

答案：D

解析：有效的提问应遵循开放性、非引导性、具体明确的原则。过多使用封闭式问题（如“是/否”问题）会限制咨询对象的表达，不利于深入了解情况。咨询师应多用开放式问题鼓励对方详细阐述，同时避免提出引导性问题，以免影响咨询结果的客观性。

5.当咨询对象表现出阻抗时，咨询师首先应（）

A.强调咨询的严肃性

B.探索阻抗背后的原因

C.直接要求对方合作

D.停止咨询直到对方改变

答案：B

解析：阻抗是咨询过程中常见的现象，咨询师应首先尝试理解阻抗背后的原因。可能的原因包括咨询对象对咨询过程的误解、对改变的恐惧、或未解决的其他心理问题。通过探索这些原因，咨询师可以更有针对性地调整咨询策略，帮助对方克服阻抗。

6.在建立咨询关系时，咨询师的真诚态度主要体现在（）

A.严格遵守咨询规则

B.对咨询对象保持一致的评价

C.自我表露适度且真诚

D.避免在咨询中犯错

答案：C

解析：真诚（Congruence）是建立良好咨询关系的重要条件。咨询师应适度自我表露，分享自己的真实感受和想法，但要注意分寸，避免过度或不当的自我表露。真诚的态度能够让咨询对象感受到咨询师的真实和可靠，增强信任感。

7.当咨询对象提出不切实际的期望时，咨询师应（）

A.直接否定对方的期望

B.帮助对方分析期望的可行性

C.迁就对方的任何要求

D.建议对方寻找其他咨询师

答案：B

解析：咨询师应帮助咨询对象理性分析期望的可行性，而不是直接否定或无条件迁就。可以通过提问引导对方思考自己的目标和资源，共同制定现实可行的计划。这样做既能尊重对方的意愿，又能确保咨询效果。

8.在处理回避型沟通模式时，咨询师可以采取的策略包括（）

A.强制对方表达感受

B.鼓励对方尝试小步骤

C.责备对方不够勇敢

D.忽视对方的回避行为

答案：B

解析：回避型沟通模式是指个体倾向于避免表达自己的感受和需求。咨询师可以采取循序渐进的方法，鼓励对方从小的、安全的沟通行为开始，逐步建立自信。强制表达或责备会加重对方的压力，忽视则可能导致问题持续存在。

9.当咨询对象在咨询中反复出现相同的问题时，咨询师可能需要（）

A.认为咨询对象没有进步

B.重新评估咨询目标

C.责备对方不够专注

D.立即结束咨询关系

答案：B

解析：重复出现相同问题可能表明咨询目标需要调整或咨询方法需要改进。咨询师应与咨询对象一起重新评估当前的目标，检查咨询过程的有效性，并考虑是否需要调整策略或增加新的干预措施。这体现了咨询师的专业性和灵活性。

10.在结束咨询关系时，咨询师应（）

A.忽略咨询对象的离别情绪

B.强调咨询的最终效果

C.帮助咨询对象做好过渡准备

D.要求咨询对象立即改变生活

答案：C

解析：结束咨询关系时，咨询对象可能会出现离别情绪。咨询师应帮助对方做好过渡准备，回顾咨询过程，肯定对方的成长和变化，并提供必要的支持。强调最终效果