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2025年心理咨询师资格考试《职业咨询技术与方法》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在职业咨询过程中，咨询师发现来访者对工作环境存在明显的焦虑情绪，但来访者本人并未意识到这种情绪与工作环境直接相关。此时，咨询师最适宜采取的提问方式是（）

A.直接询问“你是否对目前的工作环境感到焦虑（）”

B.通过假设性提问引导来访者思考“如果换到一个更理想的工作环境，你会感觉如何（）”

C.使用封闭式问题“你对工作环境满意吗（）”

D.让来访者自由描述工作经历，不进行引导

答案：B

解析：面对来访者未意识到的情绪问题，直接提问可能使其感到被质疑或难以回应，封闭式问题则限制了表达空间，自由描述虽有助于了解情况但缺乏针对性。假设性提问能够温和地引导来访者探索潜在的情绪联系，促使其在安全的环境中自我觉察。这种方式既尊重了来访者的主观感受，又避免了过早的结论性干预。

2.在职业咨询中，评估来访者职业决策能力时，以下哪项指标最为关键（）

A.来访者的教育背景

B.来访者的兴趣爱好

C.来访者的职业价值观

D.来访者的工作经验

答案：C

解析：职业决策能力核心在于个体能否根据自身特点与职业要求进行匹配，并做出合理选择。职业价值观作为决策的内在依据，直接决定了其选择的优先级和标准。教育背景、兴趣爱好和工作经验虽是重要参考，但若价值观与职业不符，其他因素的优势可能被削弱。因此，评估决策能力必须首先关注价值观的清晰度和一致性。

3.当来访者提出“我适合做什么工作”这类问题时，咨询师应如何回应（）

A.直接给出职业建议

B.反问“你希望这份工作具备哪些特质（）”

C.转移话题，讨论其他更简单的问题

D.告诉来访者这类问题无法回答

答案：B

解析：职业选择本质上是个体特征与外部环境的匹配过程。咨询师通过反问，能够引导来访者从需求、能力、兴趣等维度进行自我探索，建立基于内在动机的决策框架。直接建议剥夺了来访者的主体性，转移话题则回避了核心问题，否定回答则破坏了咨询关系。反问既能深化问题，又体现了咨询的赋能原则。

4.在职业生涯规划中，SWOT分析主要针对以下哪个层面（）

A.职业目标设定

B.个人能力评估

C.职业机会发掘

D.工作时间管理

答案：B

解析：SWOT分析通过系统评估个体的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、外部机会（Opportunities）和威胁（Threats），本质上是对个人资源与职业环境的匹配性进行诊断。这一工具的核心价值在于帮助来访者全面认识自身条件，为后续规划提供客观依据。职业目标设定偏重方向性，机会发掘偏重外部信息，时间管理属于执行范畴，均非SWOT分析的主要焦点。

5.沟通分析理论中，父母自我状态通常表现为（）

A.理性客观的指导

B.冷静克制的监督

C.保护欲强的控制

D.支持鼓励的关怀

答案：C

解析：沟通分析理论将自我状态分为父母、成人、儿童三种。父母自我状态源于个体早年与父母互动中内化的行为模式，典型特征是扮演权威角色，常表现为过度保护、严格要求或控制欲强。理性指导对应成人状态，冷静监督偏向成人状态中的控制倾向，支持关怀则接近儿童自我状态中的建设性表现，唯有保护欲强的控制最能体现父母自我状态的特质。

6.在处理职业价值观冲突时，咨询师常用的澄清技术是（）

A.建议来访者选择一个最不重要的价值观

B.引导来访者比较不同价值观的优先级

C.帮助来访者放弃某个价值观

D.鼓励来访者寻找折中方案

答案：B

解析：价值观冲突的核心在于多重需求间的张力。咨询师通过优先级排序，帮助来访者建立清晰的价值观体系，这种结构化方法既避免了随意取舍，也承认了价值观的内在矛盾性。建议放弃或简单折中都可能造成认知失调，而优先级排序则是一种动态整合的过程，使来访者能够根据情境灵活调整，同时保持内在的一致性。

7.职业咨询中，空椅子技术主要用于解决哪种问题（）

A.职业兴趣探索

B.职业角色冲突

C.职业价值观澄清

D.职业决策犹豫

答案：B

解析：空椅子技术通过让来访者与自身不同立场或观点进行对话，特别适用于处理内在冲突情境。职业角色冲突本质上是多重身份要求间的矛盾，如理想自我与现实职业的冲突。技术通过具象化对立面，帮助来访者看清冲突结构，发展出建设性应对策略。职业兴趣探索偏重信息收集，价值观澄清需结构化对话，决策犹豫则适合决策树等工具。

8.在职业生涯发展理论中，超我阶段的任务是（）

A.探索职业方向

B.建立职业认同

C.实现职业目标

D.维护职业关系

答案：B

解析：职业生涯发展阶段理论将发展过程分为探索、建立、维持和衰退四阶段。超我阶段对应建立