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劳务经纪人考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的终止，以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者自愿提出解除劳动合同

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者被依法追究刑事责任

2.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位因经营困难需要裁员

D.劳动者怀孕期间

3.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.足额支付劳务派遣劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.对劳动者进行职业技能培训

D.监督劳务派遣单位履行劳务派遣协议

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不属于解决争议的途径？()

A.双方协商解决

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.依法向劳动保障行政部门投诉

5.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者处于孕期、产期、哺乳期

D.劳动者因工作表现不佳

6.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者试用期、工资和福利待遇

D.劳动合同解除条件

7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情况不属于协商一致解除劳动合同？()

A.用人单位因经营困难需要裁员

B.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

C.劳动者因工作表现不佳被辞退

D.劳动者因病不能胜任工作

8.用人单位与劳动者签订的劳动合同，以下哪种期限属于无固定期限劳动合同？()

A.1年以下

B.1年以上3年以下

C.3年以上

D.5年以上

9.以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与用人单位民主管理的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.随时解除劳动合同的权利

10.用人单位在下列哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿金？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者因工作表现不佳被辞退

D.劳动者因工负伤

二、多选题(共5题)

11.劳动合同的订立应当遵循以下哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.诚实信用原则

D.依法订立原则

12.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.不断提高职业技能

D.保守用人单位的商业秘密

13.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者约定试用期？()

A.劳动合同期限1年以上不满3年

B.劳动合同期限3年以上

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的

D.劳动合同期限1年以上不满3年，但劳动者有特殊情况

14.以下哪些属于劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.人民法院

D.劳动争议调解委员会

15.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的

D.劳动者达到法定退休年龄或合同到期终止劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的__。

17.__是指劳动者在法定劳动年龄内，具有劳动权利能力和行为能力，从事某种劳动并取得劳动报酬的劳动者。

18.根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和__。

19.__是指用人单位和劳动者根据法律规定，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中，发生争议并请求解决的行为。

20.劳务派遣单位与用工单位应当依法签订__，明确双方的权利义务。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者签订的劳动合同，试用期不得超过六个月。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

24.用