2025国考杭州市公安执法岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考杭州市公安执法岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

杭州市公安部门近期开展了“夏日护航”专项行动，重点整治火车站、机场、商圈等区域的突出治安问题。请根据给定材料，归纳总结专项行动的主要措施和取得的成效，并分析存在的问题及原因。

答案：

主要措施：

1.强化重点区域管控：在火车站、机场、商圈等重点区域增派警力，实施“定点巡逻+动态巡查”模式，对可疑人员、车辆进行重点盘查。

2.开展联合执法：联合市场监管、交通等部门，针对“盗抢骗”“黄赌毒”等突出问题开展专项打击，形成执法合力。

3.运用科技手段：依托“智慧公安”平台，通过人脸识别、大数据分析等技术手段，提升预警和抓捕效率。

4.加强宣传教育：在人流密集场所张贴反诈、防盗宣传海报，开展“警营开放日”等活动，提升群众安全意识。

5.完善应急机制：制定应急预案，针对突发事件快速响应，确保第一时间处置。

取得的成效：

1.短期内治安案件发案率下降20%，重点区域警情处置效率提升30%。

2.抓获各类违法犯罪嫌疑人150余人，破获案件83起。

3.群众安全满意度提升至95%以上，社会反响良好。

存在的问题及原因：

1.问题：部分警力不足，尤其是在夜间和周末时段，巡逻覆盖面有限。

2.原因：警力资源分配不均，部分基层派出所人员编制紧张。

3.问题：部分群众防范意识薄弱，容易成为电信诈骗等犯罪的受害者。

4.原因：宣传教育形式单一，未能精准触达重点人群（如老年人、学生群体）。

题目2（15分）：

杭州市近期发生多起外卖骑手与商家、顾客之间的纠纷，甚至引发群体性事件。请根据给定材料，概括外卖骑手群体面临的主要困境，并提出针对性建议。

答案：

外卖骑手群体面临的主要困境：

1.劳动权益保障不足：部分平台压低配送费，强制超时工作，导致骑手收入不稳定。

2.安全风险高：在交通高峰期，骑手因追求速度忽视安全，易发生交通事故。

3.社会认同感低：部分市民对骑手存在偏见，甚至采取歧视性行为，影响职业尊严。

4.职业发展受限：平台算法不透明，晋升渠道狭窄，多数骑手难以转为管理岗位。

针对性建议：

1.完善劳动法规：明确平台用工性质，要求支付最低工资，禁止强制派单。

2.加强安全教育：联合交警部门开展安全培训，推广合规骑行行为。

3.提升社会认同：通过媒体宣传、公益活动等方式，扭转公众对骑手的刻板印象。

4.优化平台机制：引入骑手反馈机制，建立职业晋升通道，增强职业归属感。

题目3（15分）：

杭州市某区近年来发生多起宠物伤人事件，引发社会广泛关注。请根据给定材料，分析宠物管理存在的问题，并提出改进措施。

答案：

宠物管理存在的问题：

1.登记率低：部分宠物主人未按规定登记，导致监管困难。

2.防疫措施不到位：流浪犬只未及时绝育，增加传播疾病风险。

3.违规饲养现象普遍：部分居民饲养烈性犬、大型犬却不采取约束措施，威胁公共安全。

4.执法力度不足：对违规养宠行为处罚力度轻，未能形成有效震慑。

改进措施：

1.加强宣传引导：通过社区公告、短视频等方式，普及宠物登记和防疫知识。

2.完善监管体系：引入网格化管理，落实宠物主人责任，对未登记的宠物进行集中排查。

3.严查违规行为：对违规饲养烈性犬、不牵绳等行为处以罚款，情节严重的吊销养宠资格。

4.建立收养救助机制：联合公益组织设立流浪犬收养点，减少流浪犬数量。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

杭州市公安部门在执法过程中遇到群众投诉“警察暴力执法”的情况，部分涉事民警受到处理。请结合给定材料，分析这一现象背后的原因，并探讨如何构建和谐的警民关系。

答案：

原因分析：

1.执法方式不当：部分民警存在特权思想，对群众态度粗暴，导致冲突升级。

2.监督机制不完善：内部监督流于形式，外部监督渠道不畅，导致问题难以得到及时纠正。

3.法律意识薄弱：部分民警对执法规范学习不足，容易因程序瑕疵引发争议。

4.社会期望值高：公众对警察职业期望过高，一旦出现负面事件，易引发过度反应。

构建和谐警民关系的建议：

1.强化执法规范化培训：定期开展案例教学，提升民警沟通技巧和法律素养。

2.完善监督体系：引入第三方监督机制，对投诉案件进行独立调查，确保公正透明。

3.畅通警民沟通渠道：设立“警民恳谈会”，定期听取群众意见，及时回应社会关切。

4.加强正面宣传：通过媒体报道、短视频等方式，展现警察正面形象，增进理解。

题目5（20分）：

杭州市某街道推行“社区警务”模式，通过警民联动解决治安问题，取得一定成效。请结合给定材料，分析“社区警务”的优势，并探讨如何进一步推广这一模式。

答案：

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