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聘用合同范文(2篇)

聘用合同（适用于企业员工）

甲方（聘用单位）：

名称：[企业全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（受聘人员）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[详细地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方业务发展的需要，决定聘用乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.岗位：甲方聘用乙方担任[具体岗位名称]一职。

2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成以下工作任务：

负责[具体业务模块1]的相关工作，包括但不限于[具体工作事项1]、[具体工作事项2]等，确保工作的准确性和及时性。

参与[项目名称]的策划与执行，协助团队制定详细的工作计划，并按照计划推进项目的实施，及时解决项目中出现的问题。

与其他部门进行有效的沟通与协作，共同完成公司的整体业务目标。例如，与销售部门配合，提供技术支持和解决方案；与财务部门协作，完成成本核算和预算编制等工作。

定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和建议，为公司的决策提供参考依据。

二、合同期限

本合同为固定期限合同，自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方的办公场所，即[具体地址]。如因工作需要，甲方可安排乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的安排。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批结果执行。

2.休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照甲方的规章制度执行。

五、劳动报酬

1.试用期工资：乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]以货币形式支付给乙方。

2.转正后工资：乙方试用期满经考核合格后，甲方将按照乙方的岗位和绩效情况确定其工资待遇。乙方的月工资为[X]元，其中基本工资为[X]元，绩效工资为[X]元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果进行发放。

3.工资调整：甲方将根据乙方的工作表现、公司的经营状况和市场行情等因素，适时对乙方的工资进行调整。调整方式和幅度由甲方根据实际情况确定。

4.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：

提供免费的工作餐或餐补。

为乙方提供年度体检。

根据公司的经营情况和乙方的工作表现，发放年终奖金。

为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提升个人能力和职业发展空间。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.职业危害防护：甲方应如实告知乙方工作过程中可能存在的职业危害，并按照国家有关规定采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。

八、合同的变更、解除和终止

1.合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，由甲乙双方签字（或盖章）确认。

2.合同的解除：

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致