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鞋厂聘用合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供鞋厂聘用服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、聘用内容

乙方向甲方提供鞋厂生产及管理相关岗位的员工服务，甲方根据生产经营需要，在合同约定的范围内聘用乙方提供的员工。乙方确保所提供员工具备合法的劳动年龄和就业资格，并向甲方提供员工身份证、学历证明等有效证件的复印件。乙方负责对所提供员工进行岗前培训，确保员工了解甲方的规章制度和工作流程。

二、聘用期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、如合同期满前一个月，双方均有续聘意愿，可协商续签劳动合同。

三、岗位及人员配置

1、甲方根据生产经营需要，在合同约定的岗位范围内聘用乙方提供的员工。

2、具体岗位包括但不限于：生产操作工、质检员、缝纫工、包装工、仓库管理员、车间管理人员等。

3、初始聘用人数为____人，具体岗位分配由双方协商确定。甲方可根据生产经营情况调整岗位和人数，但需提前15天书面通知乙方，乙方应予以配合。

四、员工管理及薪酬福利

（一）薪酬待遇

1、甲方按照国家和地方有关法律法规，依法保障员工的劳动报酬。

2、员工基本工资为每月____元（大写：人民币____元整），每月____日发放上月工资。

3、甲方根据员工岗位及绩效考核结果，可设立绩效奖金、加班费、年终奖等浮动薪酬，具体标准由甲方制定并公示。

4、甲方为员工提供必要的劳动保护用品，并承担相关费用。

（二）福利待遇

1、甲方依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、甲方根据实际情况，可为员工提供住房补贴、餐补、交通补贴等福利待遇。

3、乙方负责为所提供员工缴纳个人所得税，并依法代扣代缴社会保险费用。

（三）员工管理

1、乙方应建立健全员工管理制度，对所提供员工进行日常管理。

2、甲方有权对员工进行工作考核、奖惩、调岗、调薪等管理，员工应服从甲方的合理安排。

3、员工应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，保守甲方商业秘密，如有违反，甲方有权依法进行处理。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照合同约定提供必要的劳动条件和劳动保护，保障员工的合法权益。

2、甲方有权对员工进行工作考核、奖惩、调岗、调薪等管理，员工应服从甲方的合理安排。

3、甲方应依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付劳动报酬。

4、甲方应为员工提供必要的培训机会，提升员工技能和素质。

5、甲方应建立健全劳动争议处理机制，及时处理员工投诉和纠纷。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保所提供员工具备合法的劳动年龄和就业资格，并对其进行全面培训，确保员工了解甲方的规章制度和工作流程。

2、乙方应建立健全员工管理制度，对所提供员工进行日常管理，并配合甲方做好员工管理工作。

3、乙方应按时足额向员工支付劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税和社会保险费用。

4、乙方应配合甲方处理劳动争议，维护甲方合法权益。

5、乙方如发现员工存在不符合合同约定的情况，应及时予以更换。

六、合同解除及终止

1、合同期内，任何一方提出解除合同，应提前30天书面通知对方，并按约定支付经济补偿。

2、如员工存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同，并不支付经济补偿。

3、如乙方所提供员工无法胜任工作，或存在不符合合同约定的情况，甲方有权要求乙方更换，乙方应予以配合，否则甲方有权解除合同。

七、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付经济补偿，补偿标准为员工月工资的____倍。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付经济补偿，补偿标准为员工月工资的____倍。

3、如乙方所提供员工给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式拾贰份，双方各执陆份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：