培训效果评价反馈表.docxVIP

培训效果评价反馈表

一、培训基本信息

1.培训名称：[具体培训名称]

2.培训时间：从[开始时间]至[结束时间]

3.培训地点：[详细地点]

4.培训讲师：[讲师姓名]

5.培训对象：[参与培训的人员群体，如某部门员工、新入职员工等]

二、培训内容评价

1.内容相关性

-培训内容与您的工作实际需求的贴合程度如何？请在以下选项中选择：

-非常贴合，培训内容完全针对我工作中遇到的问题和需要提升的技能。

-比较贴合，大部分内容对我的工作有帮助，但有少量内容关联度不高。

-一般贴合，部分内容有用，但还有很多内容与我的工作关系不大。

-不太贴合，只有很少一部分内容能应用到工作中。

-完全不贴合，培训内容与我的工作毫无关联。

-请举例说明培训内容中哪些部分与您的工作紧密相关，以及如何应用到实际工作中：

-[详细描述相关内容及应用方式，例如：培训中关于项目管理流程的内容，我可以应用到正在负责的[项目名称]中，按照新的流程进行任务分配和进度监控，提高项目执行效率。]

-对于与工作不相关的内容，您认为可以如何改进或替换：

-[提出具体的改进建议，如用关于数据分析的内容替换掉目前关于市场营销策略中不适用的部分，因为我们部门更需要数据分析技能。]

2.内容深度与广度

-培训内容的深度是否合适？

-太深，很多专业知识和概念难以理解，超出了我的知识储备和实际工作需求。

-合适，内容既有一定的专业性，又能让我理解和掌握。

-太浅，内容过于基础，对我提升工作能力帮助不大。

-请说明您选择该选项的原因：

-[若选择“太深”，可举例说明哪些知识点难以理解，如培训中涉及的复杂的财务模型公式推导，我在实际工作中并不需要掌握这么深入的内容；若选择“太浅”，可说明自己期望的内容深度，如希望能深入学习编程语言的高级算法，而不是只停留在基础语法层面。]

-培训内容的广度是否合适？

-太广，涵盖的领域过多，每个领域都只是浅尝辄止，没有深入讲解。

-合适，内容涵盖了相关领域的主要方面，既有广度又有一定深度。

-太窄，只涉及了部分关键内容，还有很多重要方面没有覆盖到。

-请举例说明您认为需要增加或减少的内容领域：

-[若认为太广，可指出哪些领域可以精简，如培训中涉及了多个行业的市场分析，但我们主要关注本行业，其他行业的内容可以删除；若认为太窄，可提出需要增加的内容，如在人力资源管理培训中，增加关于员工职业生涯规划的内容。]

3.内容实用性

-您认为培训内容在实际工作中的可操作性如何？

-非常强，所学内容可以立即应用到工作中，并能显著提高工作效率和质量。

-较强，大部分内容有实际操作价值，但需要一定的时间和实践来熟练应用。

-一般，部分内容可以在工作中尝试使用，但效果可能不太明显。

-较弱，只有少量内容能在工作中应用，且应用场景有限。

-几乎没有实用性，所学内容在实际工作中很难找到应用场景。

-请分享您认为最具实用性的内容以及在工作中的应用计划：

-[例如：培训中关于客户沟通技巧的内容非常实用，我计划在与客户沟通时，运用所学的倾听技巧和表达方法，提高客户满意度。我会在接下来的一周内，选择几个重要客户进行实践，并记录沟通效果。]

-对于实用性不强的内容，您认为应该如何调整以提高其实用性：

-[提出具体的调整建议，如将理论性较强的内容结合实际案例进行讲解，或者增加实践操作环节，让学员更好地理解和应用。]

三、培训讲师评价

1.专业知识

-讲师在培训领域的专业知识水平如何？

-非常高，讲师对培训内容有深入的研究和丰富的实践经验，能够解答各种专业问题。

-较高，讲师具备扎实的专业知识，但在某些复杂问题上的解答可能不够深入。

-一般，讲师的专业知识基本能满足培训需求，但在一些细节方面存在不足。

-较低，讲师的专业知识不够扎实，对一些关键知识点的讲解存在错误或不准确的情况。

-非常低，讲师明显缺乏相关专业知识，无法有效传授培训内容。

-请举例说明讲师展示专业知识的具体表现：

-[如讲师在讲解市场营销策略时，能够引用大量的行业数据和成功案例，说明不同策略在不同市场环境下的应用效果，展示了其深厚的专业知识。]

-若您认为讲师专业知识存在不足，您希望讲师在哪些方