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企业高管聘用合同模板及注意条款

在现代企业治理结构中，高管作为企业战略决策的制定者与核心运营的推动者，其聘用关系的规范与清晰对企业发展至关重要。一份严谨、周全的高管聘用合同，不仅是明确双方权利义务的法律保障，更是吸引、激励和约束核心人才的重要工具。本文将提供一份企业高管聘用合同的参考模板，并深入剖析其中的关键注意条款，以期为企业HR及决策者提供有益借鉴。

企业高管聘用合同（参考模板）

甲方（用人单位）：[企业全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

注册地址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方（受聘方）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[此处省略，实际签订时需完整填写]

住址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

紧急联系人：[姓名及电话]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任高级管理职务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、合同期限

1.本合同有效期自：[起始日期]起至[终止日期]止，共计[年/月]。其中，试用期为[月数]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业素养及与岗位的匹配度进行综合评估。试用期考核合格，乙方正式任职；考核不合格，甲方有权解除本合同，并不承担额外经济补偿责任（但应结清试用期工资）。

二、工作内容与职责

1.职位名称：乙方受聘担任甲方[具体职位名称，如：首席执行官CEO/首席运营官COO/首席财务官CFO/副总裁等]。

2.直接汇报对象：乙方直接向甲方[董事长/董事会/总经理]汇报工作。

3.核心工作职责：

（1）[具体职责一，如：负责制定和实施公司整体发展战略]

（2）[具体职责二，如：领导和管理[某部门]团队，确保部门目标达成]

（3）[具体职责三，如：参与公司重大经营决策和投资项目评估]

（4）[其他关键职责...]

（以上职责可另附《岗位职责说明书》作为本合同附件）

4.目标设定：甲方将根据公司年度经营计划及乙方岗位职责，与乙方协商确定年度及任期关键绩效指标（KPIs），作为乙方工作考核的主要依据。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点：乙方主要工作地点为甲方[主要办公城市/地址]。

2.因工作需要，乙方同意甲方根据业务发展安排其在国内其他城市或境外短期出差或派驻。

3.工作时间：鉴于高管岗位的特殊性，乙方实行不定时工作制，具体工作时间由乙方根据工作职责和公司经营需要灵活安排，但应确保能有效履行岗位职责并保证必要的工作投入。甲方保障乙方合理的休息休假权利。

四、薪酬福利

1.基本年薪：乙方年度基本薪酬为人民币[具体金额，建议大写]元（税前），按月平均发放。试用期工资按本合同约定的基本年薪标准发放。

2.绩效奖金：

（1）乙方年度绩效奖金基数为[具体金额或计算方式，如：基本年薪的X%]。

（2）绩效奖金根据乙方年度KPI考核结果及公司整体经营业绩综合评定后发放，具体办法参照甲方届时有效的《高管绩效考核与薪酬管理办法》执行。

3.年终奖/效益奖金：若公司年度经营业绩达成特定目标，甲方可根据公司政策及乙方贡献，决定向乙方发放年终奖或效益奖金，具体金额由甲方董事会/薪酬委员会审定。

4.股权/期权激励：甲方同意，在本合同期内，可根据公司股权激励计划相关规定，授予乙方[具体数量/比例或约定授予条件]的股权/期权，具体事宜将另行签订《股权激励协议》作为本合同的补充。

5.福利待遇：

（1）甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金（按乙方实际工资作为缴费基数，若有上限则按规定上限执行）。

（2）乙方享受甲方为高管提供的[如：通讯补贴、交通补贴、商务招待补贴、年度体检、带薪年假（具体天数）、节日福利等]。

（3）甲方为乙方购买[如：补充商业医疗保险、意外伤害保险等]，具体险种和保额按公司规定执行。

6.税收：甲方支付给乙方的所有薪酬福利均为税前金额，个人所得税及其他相关税费由甲方代扣代缴。

五、保密义务

1.乙方承诺，在职期间及与甲方解除/终止劳动关系后，均负有保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。

2.本合同所称“商业秘密”是指甲方尚未公开的、能为甲方带来经济利益或竞争优势的技术信息、经营信息、客户信息、财务信息及其他甲方未公开的秘密信息。

3.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播、复制、使用或允许他人使用其所掌握的甲方商业秘密。

4.乙方离职时，应将所有载有甲方商业秘密的文件、资料、电子数据及物品交还甲方，并不得保留任何副本。

六、竞业限制

1.鉴于乙方在甲方担