招聘风险与应急管理专题.docVIP

招聘风险与应急管理专题.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

招聘风险与应急管理专题

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.招聘过程中，哪项不属于常见的人力资源风险？

A.背景调查不充分

B.法律合规问题

C.员工流动率高

D.薪酬竞争力不足

2.在招聘过程中，哪项是预防法律风险的重要措施？

A.降低招聘标准

B.完善背景调查

C.减少面试环节

D.忽略员工反馈

3.招聘风险管理的核心是什么？

A.缩短招聘周期

B.降低招聘成本

C.提高招聘质量

D.增加招聘渠道

4.应急管理中的“预防为主”原则主要指什么？

A.减少应急预案

B.提高应急响应速度

C.加强日常风险防范

D.增加应急资源投入

5.招聘过程中，哪项是导致员工离职的主要原因？

A.薪酬福

本人从事教育行业11年，有丰富的教育工作经验和写作能力，欢迎大家咨询。

咨询Ta 进入空间

更多 >