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2025国考中山市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.题目：中山市最具代表性的传统手工艺是什么？

A.广绣

B.粤剧

C.广式月饼制作

D.容奇木雕

2.题目：我国《劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假的权利，但累计工作不满多少年的，不享受年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.题目：中山市哪个镇是著名的“中国塑料产业重镇”？

A.三乡镇

B.小榄镇

C.大涌镇

D.东升镇

4.题目：人力资源管理的“胜任力模型”理论主要源于哪个国家的学者？

A.中国

B.美国

C.日本

D.德国

5.题目：中山市在粤港澳大湾区中的主要角色是？

A.科技创新中心

B.港澳后花园

C.珠三角制造业基地

D.国际贸易枢纽

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

6.题目：填入下列句子横线处最恰当的一项是：随着人工智能技术的飞速发展，传统制造业正经历一场______的变革。

A.深刻

B.渐进

C.突发

D.短暂

7.题目：下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于公司政策的调整，许多员工的工作积极性受到了极大的影响。

B.为了提高员工的工作效率，公司决定实行弹性工作制。

C.员工的培训不仅是提升技能的途径，也是增强团队凝聚力的手段。

D.通过优化人力资源配置，企业的竞争力得到了明显的提高。

8.题目：下列词语中，与“人力资源”最不相关的一项是？

A.招聘

B.绩效考核

C.物流管理

D.培训发展

9.题目：将以下句子重新排序，最符合逻辑的是：①企业需要建立科学的绩效考核体系；②绩效考核是人力资源管理的重要环节；③绩效考核的目的是激励员工提升绩效；④绩效考核应与薪酬挂钩。

A.②①③④

B.②③①④

C.①②③④

D.③②①④

10.题目：下列句子中，表达最简洁的一项是：

A.为了更好地适应市场需求，公司决定对产品线进行全面的调整。

B.公司的产品线需要根据市场需求进行改革。

C.面对市场变化，公司需要调整产品线。

D.市场需求的变化要求公司改革产品线。

11.题目：填入下列句子横线处最恰当的一项是：人力资源管理不仅是管理人的过程，更是______的过程。

A.发展人

B.利用人

C.整合资源

D.提升效率

12.题目：下列句子中，修辞手法使用不当的一项是：

A.员工的离职率像雪球一样越滚越大。

B.绩效考核制度就像一把双刃剑。

C.员工的潜力就像埋藏的宝藏，需要被发现。

D.公司的文化就像空气一样无处不在。

13.题目：填入下列句子横线处最恰当的一项是：在中山市，制造业企业的人力资源管理正从传统模式向______模式转型。

A.机械化

B.数据化

C.手工化

D.情感化

14.题目：下列句子中，没有歧义的一项是：

A.他昨天在办公室里开会。

B.新来的员工正在熟悉工作流程。

C.员工的满意度调查结果出来了。

D.公司的培训计划需要进一步完善。

15.题目：填入下列句子横线处最恰当的一项是：人力资源管理需要以______为核心，关注员工的成长与发展。

A.效率

B.成本

C.人才

D.规章

三、数量关系（共5题，每题1分）

16.题目：某公司招聘员工，计划招聘比例为男性：女性=3：2，已知男性招聘人数为90人，问女性招聘人数是多少？

A.60人

B.80人

C.100人

D.120人

17.题目：某企业员工平均年龄为35岁，其中管理人员平均年龄为40岁，非管理人员平均年龄为30岁，若管理人员人数为20人，非管理人员人数为80人，则该企业员工的平均年龄是多少？

A.32岁

B.34岁

C.36岁

D.38岁

18.题目：某公司员工工资构成如下：基本工资+绩效工资+年终奖金，基本工资占60%，绩效工资占30%，年终奖金占10%，若某员工全年总收入为10万元，则其基本工资是多少？

A.6万元

B.7万元

C.8万元

D.9万元

19.题目：某企业员工离职率为10%，若该企业现有员工1000人，一年后预计员工人数是多少？

A.900人

B.950人

C.1000人

D.1050人

20.题目：某企业员工培训费用占总支出的5%，若培训费用为10万元，则该企业总支出是多少？

A.200万元

B.250万元

C.300万元

D.350万元

四、判断推理（共10题，每题0.5分）

21.题目：以下哪项不属于人力资源管理的范畴？

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.物资采购

22.题目：如果某企业员工满意度低，那么该企业的离职率可能会______。

A