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2025国考兰州市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，20分）

兰州市人社局近期开展了“春风行动”就业服务专项行动，但在实施过程中发现部分基层就业服务站点存在服务效能不高、政策宣传不到位、供需匹配度低等问题。请根据给定材料，归纳总结兰州市就业服务站点当前面临的主要问题，并分析问题产生的原因。（字数限制：400字以内）

第二题（综合分析题，25分）

兰州市人社局计划通过“互联网+就业服务”模式提升就业服务精准度，但部分基层干部对线上服务平台的推广存在顾虑。请结合给定材料，分析基层干部推广线上服务平台顾虑的主要表现及其背后的深层原因，并提出有针对性的解决思路。（字数限制：500字以内）

第三题（提出对策题，25分）

兰州市人社局拟出台政策，通过优化就业服务流程、强化技能培训等措施，提升就业服务效能。请根据给定材料，就如何完善兰州市就业服务体系建设提出具体建议。（字数限制：600字以内）

第四题（应用文写作题，30分）

兰州市人社局计划面向高校毕业生开展“就业见习行动”，现需撰写一封《致兰州市高校毕业生的一封信》，引导毕业生积极参与见习。请代为撰写，要求内容恳切、语言得体。（字数限制：500-700字）

第五题（文章论述题，30分）

当前，兰州市正大力推进“大众创业、万众创新”，就业服务体系建设对创业带动就业的作用日益凸显。请结合给定材料，围绕“就业服务如何赋能创业带动就业”这一主题，自选角度、自拟题目，写一篇文章。（字数限制：1000-1200字）

答案及解析

第一题答案及解析（20分）

主要问题：

1.服务效能不高：部分站点人员配置不足，服务流程繁琐，导致群众办事等待时间长；部分站点缺乏信息化设备，服务手段落后。

2.政策宣传不到位：就业政策宣传形式单一，多依赖线下公告栏，覆盖面窄；部分基层干部对政策解读能力不足，群众理解偏差。

3.供需匹配度低：就业信息发布不及时，岗位需求与求职者技能不匹配；缺乏个性化职业指导，导致推荐成功率低。

原因分析：

1.资源投入不足：基层站点财政支持有限，人员培训滞后，导致服务能力弱化；信息化建设缺乏统筹规划，设备更新缓慢。

2.工作机制不健全：多头管理导致政策执行碎片化，部门间协作不足；考核机制以“数量”为主，忽视服务质量。

3.群众需求变化：求职者对服务便捷性、个性化要求提高，而传统服务模式难以满足；部分企业用工需求下沉至基层，信息传导不畅。

解析：

本题答案共分为两部分：前半部分归纳问题，需紧扣材料中的具体表现，如“群众反映排队时间长”“企业招工信息更新不及时”等；后半部分分析原因，可从资源、机制、需求三个层面展开，避免主观臆断。答案严格控制在400字以内，需分点作答，逻辑清晰。

第二题答案及解析（25分）

顾虑表现：

1.技术门槛高：部分干部年龄偏大，对智能手机操作不熟练，担心线上平台推广效果不佳。

2.考核压力重：担心线上服务数据统计与线下脱节，影响个人绩效。

3.隐私安全担忧：认为线上平台存在个人信息泄露风险，对企业、求职者信任度低。

深层原因：

1.数字素养不足：基层干部培训多侧重政策宣贯，缺乏数字化技能提升机制。

2.考核机制单一：传统考核以“走访量”为主，干部对线上推广积极性不高。

3.信任基础薄弱：前期信息化建设存在“重硬件、轻服务”问题，群众对线上平台接受度低。

解决思路：

1.分层培训：针对不同年龄干部开展针对性技能培训，提供“一对一”技术帮扶。

2.优化考核：将线上服务纳入绩效考核，设置阶段性激励措施。

3.强化宣传：通过典型案例展示平台便利性，增强群众信任；建立数据安全保障机制。

解析：

本题需先拆解问题，明确“表现—原因—对策”的逻辑链条。前两部分需紧扣材料中的干部反馈，如“怕操作”“怕考核”等；对策部分要体现可操作性，如“建立技术帮扶小组”“分阶段推广”等。答案需避免空泛，结合兰州市基层实际。

第三题答案及解析（25分）

具体建议：

1.优化服务流程：推行“一窗受理”“最多跑一次”，整合就业证、社保补贴等事项；推广电子化申领，减少纸质材料提交。

2.强化技能培训：结合兰州市主导产业（如新能源、文化旅游）需求，开展“订单式”培训；引入校企合作，提升培训与就业的“适配率”。

3.精准供需对接：利用大数据分析求职者技能与企业需求，建立“智能匹配”平台；定期举办“点对点”招聘会，减少信息差。

4.完善政策扶持：加大对基层就业服务站点补贴力度，鼓励第三方机构参与服务；对灵活就业人员提供社保补贴，降低就业门槛。

5.加强动态监测：建立就业数据实时监测系统，及时调整服务策略；定期走访企业、求职者，收集反馈意见。

解析：

建议需围绕“体系建设”展开，涵盖服务、培训、对接、政策、监测等