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2025国考苏州市人力资源岗位行测模拟题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.题干：苏州市近年来重点发展的战略性新兴产业不包括以下哪项？

A.软件和信息技术服务业

B.生物医药和高端医疗器械

C.石油化工产业

D.新能源汽车产业

2.题干：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定体现了哪项法律原则？

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.公平原则

D.劳动保护原则

3.题干：苏州市政府发布的《关于优化营商环境促进高质量就业的实施意见》中，明确提出要降低企业用工成本，以下哪项措施不属于政策范畴？

A.落实社保费缓缴政策

B.扩大失业保险基金支出范围

C.提高最低工资标准

D.实施税收减免优惠

4.题干：2024年苏州市人社局发布的《高校毕业生就业创业扶持计划》中，对自主创业的高校毕业生可给予最高多少元的创业补贴？

A.5万元

B.10万元

C.15万元

D.20万元

5.题干：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下哪种情形可以中断仲裁时效？

A.当事人因不可抗力无法申请仲裁

B.当事人因身体原因无法申请仲裁

C.当事人向用人单位提出口头异议

D.当事人向劳动监察部门投诉

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.题干：填入下列横线处最恰当的一项是：苏州市人社局为优化人才服务，推出了一系列创新举措，______提升了人才引进的便利性和吸引力。

A.显著

B.逐步

C.基本

D.显著地

2.题干：下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于疫情影响，部分企业招聘需求减少，导致许多高校毕业生就业困难。

B.为了提高员工满意度，公司决定增加福利待遇，改善工作环境，并加强培训。

C.劳动合同签订不规范，不仅容易引发纠纷，还会增加企业用工风险。

D.通过开展职业培训，帮助失业人员提升技能，增强就业竞争力。

3.题干：阅读下文，回答问题：

苏州市人社局近年来积极推动“数字人社”建设，通过大数据、人工智能等技术手段，实现就业、社保、人才等服务的智能化管理。这一举措不仅提高了服务效率，还优化了用户体验。未来，苏州市将继续深化数字化转型，打造更加便捷高效的人力资源服务体系。

以下对这段文字概括最准确的是：

A.苏州市人社局的技术创新成果

B.数字化转型对人力资源服务的影响

C.苏州市人社局的发展规划

D.人工智能在劳动保障领域的应用

4.题干：填入下列横线处最恰当的一项是：企业在招聘过程中，应注重应聘者的专业技能，______也要关注其团队协作能力和职业素养。

A.但

B.不仅

C.而

D.所以

5.题干：下列词语中，与“高效”意思最相近的是：

A.低效

B.繁琐

C.迅速

D.拖沓

6.题干：填入下列横线处最恰当的一项是：苏州市人社局为缓解企业招聘压力，______推出“线上招聘会”平台，助力企业精准招才。

A.因此

B.于是

C.从而

D.但是

7.题干：下列句子中，没有语病的一项是：

A.劳动合同的签订，必须符合法律规定的程序，否则将承担法律责任。

B.由于公司经营状况不佳，决定裁员以降低成本。

C.职业教育的普及，有助于提升劳动者的技能水平，增强就业能力。

D.通过加强劳动监察，可以有效预防劳动纠纷的发生。

8.题干：填入下列横线处最恰当的一项是：苏州市人社局为推动灵活就业发展，______出台了一系列支持政策，鼓励新业态劳动者参与社会保险。

A.逐步

B.积极

C.因此

D.从而

9.题干：阅读下文，回答问题：

近年来，苏州市人社局着力打造“人才强市”品牌，通过优化人才政策、完善服务体系、加强产学研合作等措施，吸引了一批高精尖人才落户。这些人才不仅推动了苏州市产业升级，还带动了区域经济发展。未来，苏州市将继续加大人才引进力度，为高质量发展提供智力支撑。

以下对这段文字概括最准确的是：

A.苏州市的人才政策举措

B.人才对区域经济的影响

C.苏州市的人才引进成果

D.人才服务体系建设

10.题干：下列词语中，与“公平”意思最相近的是：

A.偏袒

B.公正

C.压制

D.专制

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.题干：某企业招聘员工，计划招聘人数为100人，实际招聘人数比计划增加了20%，最终招聘到多少人？

A.80人

B.90人

C.100人

D.120人

2.题干：某公司2023年员工平均工资为8万元，